Сайт профсоюза «Учитель»

Профсоюз бийского колледжа обратился к кандидатам в губернаторы Алтайского края с просьбой спасти некогда лучшее учебное заведение от развала

Профсоюзная организация КГБПОУ «Бийский государственный колледж», ранее объявившая о переносе намеченной на 1 сентября акции протеста в виде приостановки работы, обратилась с открытым письмом к кандидатам на пост главы региона. Свое обращение педагоги объясняют тем, что руководство краевого управления образования так и не предприняло реальных шагов по разрешению назревшего в результате его же бездействия кризиса. В случае, если обращение не возымеет результата и будет проигнорировано властями, профсоюз готов перейти к другим узаконенным формам протеста.

 

Кандидатам на должность губернатора Алтайского края

ОБРАЩЕНИЕ

Наша профсоюзная организация представляет практически всех работников второго корпуса (бывший АПК), а также часть работников с первого и третьего корпусов Бийского государственного колледжа.

В текущем 2014 году в очередной раз нами были подняты проблемы колледжа:

-              перерасход фонда оплаты труда (ФОТ) в колледже (4 млн. рублей ежегодно, в течение трех лет);

-              с 01.09.2014 резкое снижение заработной платы преподавателей (основного персонала, при сохранении заработной платы другим категориям работников);

-              невыполнение майских Указов Президента РФ о заработной плате преподавателей и мастеров производственного обучения (средства по дорожной карте снижены в 10 раз – при резком снижении заработной платы преподавателей с 01.09.2014 мы будем вынуждены обращаться лично к министру образования через профсоюз для увеличения этих средств для нашего колледжа);

-              оплата должностей, которых нет в штатном расписании из бюджетных средств, финансируемых управлением;

-              предвзятое, негативное отношение нового руководства (директора и его заместителей) к работникам колледжа (особенно второго корпуса);

-              издание неправомерных приказов о прекращение выплаты части заработной платы – стимулирующего характера (есть приказы);

-              о нецелевом расходовании средств, выделяемых на сирот; сироты до сих пор не получили средства на летнюю одежду, некоторые уже выпускники; средства на питание выплачиваются с задержкой;

-              расходование внебюджетных средств на выплату стимулирующих директору и его заместителям при полном отсутствии стимулирования преподавателей и вразрез с положением о расходовании внебюджетных средств (факт выплат установлен ОБЭП, но нарушений нет, так как согласно объяснениям директора колледжа Ленского М.А. сотруднику ОБЭП, данные выплаты установлены Управлением образования, которое не имеет законного права распоряжаться внебюджетными средствами колледжа);

-              наше несогласие с новым коллективным договором (и его приложениями о заработной плате, компенсационных и стимулирующих), ухудшающим положение работников по сравнению с предыдущим договором, с рассмотрением и принятием коллективного договора, с выбором и процедурой выбора представителей со стороны работников для пересмотра коллективного договора; для всех озвучивается цель – приведение коллективного договора в соответствие с законами и постановлениями, а на самом деле – снижение заработной платы преподавателей для восполнения перерасхода ФОТ (в который раз!);

-              в уведомлении преподавателей об изменении заработной платы с 01.09.2014 директор требует согласия с новой заработной платой, которая не указана ни в уведомлении, ни в каком-либо дополнительном соглашении, в случае отказа от подписания уведомления, с 01.09.2014 преподаватель будет уволен. Работники были вынуждены подписать уведомления, чтобы не потерять работу. Начальник управления образования Денисов Ю.Н. на встрече с работниками колледжа 05.08.2014 заверил, что выданные уведомления недействительны, и директором должен быть издан приказ об их отзыве, но позже из управления был выслан протокол встречи, в котором указывалось, что уведомления нужно подписать.

Наши обращения были направлены в различные инстанции: губернатору Алтайского края, приемная Президента РФ, Госдума, министерство образования, министерство труда, трудовая инспекция Алтайского края, прокуратура города Бийска, антикоррупционный комитет. Как всегда – все спускалось вниз – в управление образования и молодежной политики Алтайского края.

В нескольких обращениях нами было написано, что у нас уже нет доверия исполнительной власти, начиная с руководства колледжа, и, заканчивая губернатором, т.к. многочисленные проверки за три года приводили только к одному – перерасход ФОТ увеличивался, снижалась заработная плата преподавателей, виновных и наказанных нет.

В 2014 году управление образования организовало несколько проверок (по оскорблению директором преподавателя и угрозе увольнения (есть аудиозапись), по перерасходу ФОТ, по снижению заработной платы). В результате – пересмотр коллективного договора (и его приложений), который в очередной раз направлен на снижение заработной платы основного персонала – преподавателей, после чего мы были вынуждены опять обращаться в различные инстанции.

В августе 2014 года, после проверки управлением образования, в официальном документе, представленном работникам второго корпуса, никаких особых нарушений, как всегда, не нашлось, но на педагогическом совете 28.08.2014 директору колледжа было предписано устранить ряд нарушений:

-              оптимизировать «раздутое» штатное расписание (на это неоднократно указывалось, но проверки ничего не давали, виновных нет);

-              исключить должности, которых нет в штатном расписании и на которые расходуется большая часть компенсационных выплат из ФОТ (на это неоднократно указывалось, но проверки ничего не давали, виновных нет);

-              распределение ФОТ: 60% – педагогические работники (до этого на преподавателей выделялось примерно 30% и Управление, и администрация колледжа постоянно утверждали, что фонд общий и делению не подлежит), 40% – другие категории работников; достичь этого соотношения до 01.01.2015.

Складывается парадоксальная ситуация – нарушений нет, виновных нет, но приказ об устранении нарушений есть.

Во многих электронных СМИ, в ответах в вышестоящие инстанции начальник Управления Денисов Ю.Н. утверждает, что ситуация в колледже находится на особом контроле, что принят ряд комплексных мер совместно с профсоюзом по стабилизации ситуации в колледже. Но это только на бумаге. По факту, в течение трех лет не было сделано ничего для устранения перерасхода фонда, кроме снижения заработной платы преподавателей. А крайком профсоюза утверждал, что профсоюзная организация колледжа малочисленна и нелигитимна, что помочь ничем не может и советовал обращаться в суд.

Просьба оказать помощь:

  1. 1.            в признании уведомлений о снижении заработной платы недействительными и их отзыве;
  2. 2.            в сохранении и последующем увеличении заработной платы основного персонала – преподавателей в соответствии с законодательством РФ (НСОТ) и майскими указами президента.
  3. 3.            в проверке независимыми специалистами процедур разработки и принятия коллективного договора (и приложений к нему);
  4. 4.            в нахождении виновных во всех нарушениях, связанных с финансированием колледжа и оплатой труда и привлечении их к ответственности.

Надеемся на Ваше понимание и будем благодарны за любую помощь с Вашей стороны.

P.S. На сегодняшний день преподаватели приступили к занятиям, не зная своей зарплаты; учебной нагрузки; до сих пор нет точных указаний по заполнению новых форм учебной документации, которые были представлены для ознакомления преподавателям 28 августа 2014. 5 августа появился приказ директора колледжа от 28.08.2014 о сроках сдачи учебной документации до 1.09.2014. Преподаватели ожидают очередных санкций со стороны руководства за несвоевременную сдачу документации.

Ссылки по теме:

Забастовка в бийском колледже может начаться уже на следующей неделе

Комментарии

1000 Осталось символов