• Рабочее время

    Нагрузка, "окна", дежурства и методические дни

  • ГИА: права учителя

    Права учителей на достойные условия труда и оплату на ГИА

  • Оплата труда

    Минимальный оклад учителя - не ниже двух региональных МРОТ!

Все публикации по теме Статьи

Проблемы присвоения квалификационных категорий педагогическим работникам

Проблемы аттестации давно волнуют работников системы образования. Бюрократия, неадекватные требования, зависимость от начальства в процессе прохождения этой процедуры делают ее неповоротливой, ставят работника в заведомо проигрышное положение. Особенно в ситуации, когда он находится в конфликте со своим руководством.

Недавно в профсоюз «Учитель» пришло обращение от педагогов СПО из Волгоградской области, которые подняли еще одну важную проблему: критериев, по которым оценивается квалификация. В своем письме они провели сравнительный анализ трудового законодательства и приказов Министерства образования и науки РФ, Министерства просвещения РФ. Полный текст письма мы публикуем на нашем сайте.

Хотите понять, как работает школа, читайте коллективный договор

Коллективный договор — один из главных документов образовательного учреждения. О его значимости говорит уже тот факт, что коллективный договор должен быть опубликован на официальном сайте школы и находиться в открытом доступе для контролирующих органов, например Государственной инспекции труда, наделенной полномочиями по проверке соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Разумеется, документ на сайтах школ есть. А вот коллективного договора нет. Попробуем разобраться, почему.

Учителю удалось избежать штрафа и увольнения за мелкое нарушение на ЕГЭ. Поздравляем коллегу!

Заголовок этой статьи включает немалую долю иронии: поздравлять Инессу Азарову с тем, что за мелкое нарушение на ЕГЭ ей вынесли только замечание, грустно. Очевидно, что никакого правонарушения Инесса не совершила. Нарушения процедуры на ЕГЭ, даже самые незначительные, нередко заканчиваются увольнениями или значительными штрафами, при том, что оплата за работу организатором на ЕГЭ очень небольшая.

Как нам относиться к школьным оценкам?

Кому и зачем нужны школьные оценки? Могут ли они быть объективными? Как быть, если от учителя требуют «завышенных» оценок? Мы публикуем два мнения на этот счет. Авторы заметок предлагают нам разные ответы на эти вопросы, но согласны в одном: отношение к оцениванию в современной российской школе не выдерживает никакой критики. Сложившаяся ситуация не помогает учителю учить, а ученику — учиться. 

Дети-изгои: кто за них в ответе?

Когда ребёнок идёт в первый класс, его родители часто представляют себе радужную картинку: счастливое дитя, регулярно приносящее пятёрки и само без проблем делающее домашнее задание. В общем, гордость семьи, не позорящая фамилию. Как-то само собой в головах возникает: школа = учёба. О взаимодействии и общении ребёнка с одноклассниками и учителями мало кто задумывается заранее. А тем более предвидит проблему.

Травля на рабочем месте. Есть ли возможность защититься?

Педагоги нередко сталкиваются с хамством, преследованиями, угрозами и оскорблениями со стороны начальства, коллег и родителей учеников. Можно ли бороться с травлей правовыми методами, какие на этот счёт существуют возможности? Ответ на этот вопрос дают юристы профсоюза «Учитель».

Если вас оскорбляют или на вас клевещут, применяют физическую силу

С какими проявлениями травли и агрессии могут сталкиваться как педагоги, так и другие работники? Спектр проявлений очень широк, но в законодательстве РФ существуют только такие связанные с проблемой травли понятия: «оскорбление», «клевета» и «побои» (применение физической силы). За совершение этих деяний установлена ответственность.

Как общаться с работодателем в конфликтной ситуации?

1. Все общение с руководством должно записываться на диктофон. Любой разговор с работодателем должен начинаться с того, что работник достает диктофон и включает его, произнеся: «Сегодня такое-то число, мы беседуем с директором в его кабинете».

2. Если работодатель вызывает работника к себе:

  • если это время уроков, можно вообще не идти, так как работник занят выполнением своих должностных обязанностей и отсутствие на рабочем месте может обернуться против работника;

Аттестация педагогических работников: за какой моделью будущее?

Через процедуру аттестации в той или иной форме проходили все учителя, поэтому каждому знакомы связанные с этим проблемы. Многие педагоги за несколько лет до начала аттестации начинают копить «баллы» и до последнего не понимают, хватит ли им их для получения категории или нет. Несмотря на то, что из-за коронавируса действие квалификационных категорий было продлено до конца 2021 года, рано или поздно учителям снова придется через все это проходить.

Обязаны ли работники образовательных организаций проходить психиатрическое освидетельствование?

В профсоюз «Учитель» неоднократно поступали вопросы о необходимости прохождения педагогическими работниками, руководителями, непосредственно связанными с образовательным процессом, и иными работниками учреждений дополнительного образования детей психиатрического освидетельствования.

Юридическая служба профсоюза «Учитель» разъясняет.

В соответствии со статьей 213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование (далее – освидетельствование) не реже одного раза в пять лет.

«Образование не решит проблему бедности». Интервью с профессором истории из США Кристиной Грёгер

Многие современные политики считают массовое школьное и вузовское образование средством сокращения социального неравенства. Однако профессор истории Колледжа Лейк-Форест (США), автор книги «Образовательная ловушка: школы и устранение неравенства в Бостоне» Кристина Грёгер не согласна с таким подходом. По ее мнению, перехват государством у профсоюзов и ремесленных гильдий организации массового обучения работников привел к тому, что на рынке труда, наполненном «белыми воротничками», организации рабочих лишились своей прежней власти, утратили контроль над содержанием образования, стали более зависимыми от топ-менеджмента.

С подробностями вы можете ознакомиться в небесспорном, но, безусловно, заслуживающем самого пристального внимания интервью Кристины Грёгер изданию «Jacobin».