Сайт профсоюза «Учитель»

  • Первичная профсоюзная организация профсоюза «Учитель» в московской школе «Интеллектуал» завершила переговоры с администрацией по поводу нового коллективного договора, который будет действовать в 2020-2023 гг. В школе очень активная первичка из 30 человек, которая регулярно занимается отстаиванием прав учителей, ее председатель - Всеволод Луховицкий. Это у же не первый коллективный договор, который заключили члены профсоюза с руководством школы. Вы можете скачать этот договор, чтобы взять оттуда полезные идеи, которые можно применить в вашей школе. 

  • Профсоюз «Учитель» получил ответ из Рособрнадзора на свое обращение с просьбой изменить нормативные правовые акты так, чтобы предоставить возможность для отдыха и приема пищи педагогическим работникам, занятым на ГИА. Трудовой кодекс закрепляет право за работником делать перерывы в работе каждые 4 часа, но методические рекомендации по проведению ЕГЭ и ОГЭ составлены так, что организаторы, технические специалисты и остальные занятые на ГИА, возможности прервать работу не имеют. 

  • Преподаватель корректуры из АУГСГиП Юлия Маркова оспорила в суде дисциплинарное взыскание, вынесенное ей за отказ вести фотофиксацию своего рабочего времени. Юлия объяснила суду, что в соответствии с профстандартом педагога трудовая функция преподавателя содержит трудовые действия, которые не поддаются фотографированию и оптимизации. 10 августа 2020 года суд удовлетворил иск Юлии Марковой к работодателю и признал незаконным приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания. Также суд назначил компенсацию морального вреда педагогу в размере 5000 рублей.

  • За три года существования первичка профсоюза «Учитель» приобрела опыт и знания в сфере трудовых прав, достаточные, чтобы консультировать коллег. Главным успехом председатель организации Ирина Сикорина считает то, что ее коллеги стали активно действовать и больше не боятся отстаивать свои права.

  • 5 августа 2020 года в кассационной инстанции состоялось рассмотрение жалобы руководства АУГСГиП на решение суда о восстановлении преподавателя корректуры Юлии Марковой на работе. Руководство академии настаивало на том, что Юлия «безо всяких оснований трижды совершила прогул». Однако суд не удовлетворил кассацию – решение о том, что увольнение было незаконно, осталось в силе.

  • Педагоги из профсоюза «Учитель» в количестве 21 человека коллективно подали в суд на работодателя, который собирался уменьшить доплату за категорию. С октября 2018 года в адрес учителей стали поступать письменные уведомления об изменении условий труда и уменьшении повышающих коэффициентов с 0,5 до 0,15 за высшую категорию, с 0,3 до 0,1 за первую квалификационную категорию, а за почетные звания «Заслуженный», «Народный» и «Почетный» - с 0,2 до 0,075.

  • Когда во время оптимизации уволили уборщицу Людмилу Мошкову из московской школы №1955, ей казалось, что ничего с этим сделать нельзя. Ее коллеги покорно увольнялись «по собственному желанию», кто-то соглашался остаться работать на худших условиях. Но Людмила все же решила бороться, связалась с профсоюзом «Учитель» и победила. Вот как ей это удалось. 

  • Два года назад 2 апреля 2018 года в московской школе им. Полбина учителя создали первичную организацию профсоюза «Учитель». С тех пор в школе сменилось руководство, само учреждение увеличилось – к их школе № 1256 присоединились еще две школы и два детских сада. Сейчас в объединение входят четыре школы и четыре детских сада. А учителя из профсоюза добились значительных улучшений условий труда. Председатель первички Светлана Юрьевна Колядова рассказала о том, как им удалось избавиться от ужасного директора, подписать Коллективный договор, добиться отмены выговоров одному из учителей в досудебном порядке, получить помещения для учительских, купить туда холодильники и микроволновки за счёт средств школы и разместить информацию о профсоюзе на официальном сайте учреждения. 

  • В декабре 2019 года московский «Дворец творчества детей и молодежи на Миусах» подал кассационную жалобу на решение Мосгорсуда, который признал законным решение районного суда о восстановлении преподавателя хореографии Ларисы Хибовской в должности. Лариса уволилась из учреждения вскоре после восстановления, поскольку администрация создала ей условия работы, несовместимые с педагогической деятельностью. Тем не менее, руководство Дворца продолжило бессмысленную судебную тяжбу вокруг ее увольнения. Сегодня Второй кассационный суд поставил точку в этом деле.

  • Порой при общении с начальством нужно уметь показать иголки! В одной школе у директора чувство собственной важности было невероятных размеров: он позволял себе много лишнего, и все его боялись. Но это происходило лишь до тех пор, пока учителя не создали профсоюз. С помощью него они объяснили директору, что он здесь такой же работник, как и все остальные, и должен соблюдать трудовые права сотрудников. Смотреть

  • В середине апреля в соцсетях появились сообщения из Санкт-Петербурга о планах по сокращению часов дополнительного образования и педагогической нагрузки, что, соответственно, повлекло бы снижение зарплаты. Причиной послужили планы Комитета финансов города на Неве скорректировать годовой городской бюджет, сэкономив на сфере образования.

  • В апреле педагоги школы №17 Петропавловска-Камчатского перешли на дистанционное обучение и получили стимулирующие выплаты по новой схеме: 10% от оклада за работу в дистанционном режиме и 10% за подготовку мероприятия, посвящённого 75-летию победы. Выплаты были назначены в связи с невозможностью проведения запланированных очных мероприятий, но возросшие затраты на проведение уроков в дистанционном режиме они не покрывали. Активисты профсоюза потребовали от руководства школы дополнительных выплат, и комиссия по распределению стимулирующих внесла дополнения в выплаты за май.

  • Мы рады сообщить, что в одной из флагманских московских частных школ - Хорошколе (ЧОУ “Хорошевская школа”) - появилась первичная организация профсоюза “Учитель”. За две недели ее существования представители первички успели совместными с администрацией усилиями скорректировать дополнительное соглашение к трудовому договору, вызвавшее много нареканий у коллектива - из него удалось убрать пункты о ежедневных отчетах, об обязательном ответе на письма в течение получаса и о запрете критики руководства.

  • С 6 по 12 апреля в школах Москвы, учебный график которых построен по триместровой модели, должны были пройти весенние каникулы. Но уже вечером в субботу, 4 апреля,профсоюзу «Учитель» и активистам движения «Школа - наше дело» стали звонить возмущенные родители. Они говорили о том, что почему-то в их школах директора вдруг решили отменить каникулы. Некоторые директора говорили о том, что каникулы просто переносятся, но многие - что просто продолжается дистанционное обучение.

  • 2 апреля от преподавателей учреждений дополнительного образования Воркуты (ДМШ Шахтерского района, городской ДМШ и ДМШ п.Северного) руководство потребовало написать заявления на предоставление отпуска с 6 по 11 апреля. Директора ссылались на распоряжение вышестоящих инстанций. На некоторых педагогов было оказано моральное давление.

    Тем не менее, педагоги отказались, аргументировав тем, что отпуск - это время отдыха, а отдыхать в условиях самоизоляции невозможно. Кроме того, давно составлен график очередных отпусков.

  • Обновление. С 6 апреля большинство учителей и преподавателей переводятся на дистанционную работу. Мы рады, что здравый смысл восторжествовал! Это стало возможным в том числе благодаря нашей петиции! Спасибо всем!

    25 марта на сайте профсоюза "Учитель" была опубликова петиция, обращенная к Министерству просвещения РФ и правительствам регионов, с требованием дать возможность учителям уйти на "удаленку". Петиция получила массовую поддержку, к вечеру 28 марта ее подписали 25 тысяч человек. На тот момент никто не мог предсказать, что с 30 марта в стране введут пятидневные выходные. Но петиция сохранила свою актуальность: в профсоюз "Учитель" поступают сообщения о том, что директор требует от учителей в понедельник, 6 апреля, явиться на работу. В ближайшее время мы опубликуем разъяснение профсоюза о незаконности таких действий. Надеемся, что оно позволит избежать принуждения учителей к нарушению карантина.

    Подписать петицию

  • 6 ноября 2019 года в красногорской школе №16 прошло учредительное собрание первичной профсоюзной организации. За прошедшие три недели активисты провели разъяснительную работу о целях профсоюза и собрали информацию о наиболее актуальных проблемах. На повестке дня: принятие коллективного договора и обсуждение проблемы отсутствия оплаты за работу с отстающими.

  • 2-3 ноября более 40 педагогов из восьми регионов России приняли участие в обучающем семинаре, посвященном проблемам защиты трудовых прав в сфере образования. В ходе семинара преподаватели техникумов и школ искусств, учителя средних школ и технические специалисты учреждений образования получили возможность заслушать доклады и задать вопросы юристам и экспертам. Значительная часть программы была посвящена вопросам оплаты труда и рабочего времени, а также возможностям профсоюзов.

  • Юристы профсоюза "Учитель" приняли участие в подготовке комментариев Конфедерации труда России о выполнении Российской Федерацией Конвенции №29 Международной организации труда о принудительном или обязательном труде. В 2019 году РФ (так же как и другие страны) отчитывается о выполнении этой Конвенции. Комментарии были направлены в Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций МОТ 27 сентября. Их подготовка стала результатом многолетней деятельности профсоюза "Учитель" по вопросу оплаты труда педагогов на ГИА.

  • 20 августа Мосгорсуд подтвердил правомочность решения Тверского районного суда г.Москвы о восстановлении преподавателя хореографии Ларисы Хибовской на работе во Дворце творчества на Миуссах. Лариса была уволена осенью 2018 года за «нарушение норм профессиональной этики». Поводом для увольнения послужил комментарий в социальной сети «Фейсбук» об оформлении входа в избирательный участок, расположенный в учреждении.

  • 24 июля Калининский районный суд Санкт-Петербурга вынес решение о восстановлении преподавателя Юлии Марковой на работе. Мы поздравляем Юлию! Уверенности в справедливом решении суда не было, поскольку уволена Маркова была очевидно по заказу "сверху". Сразу два работодателя в один день уволили Маркову в марте 2019 года (Юлия работала также в журнале "Костер"). Теперь она сможет вернуться на работу в Академию управления городской средой, градостроительства и печати (АУГСГиП), где в течение 8 лет преподавала курс корректуры.

  • Полина Парфенова, организатор семинара. В первый день семинара ведущие вместе с участниками семинара выяснили, какие неоплачиваемые виды работ есть у учителей - надо сказать, что в разных школах всё разнится. Это могут быть такие работы как проверка тетрадей, подготовка урока за свой счет (покупка бумаги, ручек, принтера и т.д.), подготовка проектов, организация внеурочной деятельности, организация внеклассных мероприятий к праздникам, создание и сдача отчетности, работа на ЕГЭ и ГИА, работа с детьми на домашнем обучении, с детьми с ОВЗ.

  • 27 мая 2019 года Калининский районный суд Санкт-Петербурга (судья Оксана Смирнова) признал незаконным приказ директора СПб ГБПОУ "Академия управления городской средой градостроительства и печати" Анатолия Кривоносова о вынесении дисциплинарного взыскания преподавателю и председателю первичной организации "Учитель" Юлии Марковой. Суд также присудил Марковой денежную компенсацию за моральный ущерб. Таким образом отменен третий из пяти выговоров, вынесенных педагогу в 2017-2019 годах.

  • 14 марта состоялось заседание суда по поводу жалобы учителя географии Светланы Колядовой на решение Люблинского районного суда Москвы от 1 ноября 2018 года. Московский городской суд подтвердил позицию Светланы, которая настаивала на незаконности изменения нагрузки по единоличному желанию администрации. Мы напоминаем, что приказ Минобрнауки РФ №1601 допускает изменение нагрузки учителя только в случае существенных изменений в учебных планах, в количестве классов-комплектов или при сокращении числа учеников (п.2.3. Приложения №2).

  • 5 марта Калининский районный суд северной столицы отменил решение о наложении взыскания на преподавателя корректуры Академии управления городской средой, градостроительства и печати Юлию Маркову. Выговор педагогу был объявлен в декабре 2018 года на абсурдных основаниях: якобы за утерю студенческих курсовых. Студенты давно уже закончили колледж, Юлия выставила им оценки, которые сохранились во всех ведомостях, а затем сдала работы в архив. В декабре 2017 года архив переезжал в другое здание, возможно часть работ потерялась, но выговор был вынесен не архивариусу, а преподавателю Юлии Марковой.

  • Профсоюз «Учитель» получил ответ из Правительства, в котором сообщается, что поднятые педагогами и жителями Косулино вопросы были обсуждены и некоторые из них нашли решение. Так, было отозвано уведомление об увольнении директора школы Ольги Черемисиной. 10 января состоялось совещание по вопросу строительства новой школы. Мы надеемся, что обещания чиновников будут воплощены в жизнь.

  • 26 декабря в Косулино Свердловской области прошёл митинг педагогов и жителей села, которые решили привлечь внимание к проблеме затягивания строительства новой школы и попыток увольнения директора. Митинг получил название «при свечах», поскольку прошёл в темноте: на предполагаемом месте школьной стройки, где нет освещения. Акцию протеста провели в 25 градусный мороз. В Екатеринбурге прошли одиночные пикеты в поддержку требований косулинцев.

  • В декабре 2018 года со мной был заключён трудовой договор. Казалось бы, обычное дело при устройстве на работу. Однако все было не так просто. Я работаю в «своей» школе с 2015 года. Два первых года работал по совместительству, и трудового договора со мной не заключали. Я и не требовал, т. к. планировал устроиться в данную школу на постоянную работу, а лишние требования могли создать проблемы с будущим трудоустройством. 1 сентября 2017 году меня приняли в школу как основного работника, выдали приказ, попросили трудовую книжку, про договор ни слова. Я надеялся, что договор появится в ближайшее время.

  • Публичная кампания, развернутая родителями и учителями петербургской школы №218 против директора, допустившего многочисленные нарушения прав работников и обучающихся, принесла плоды: директор Оксана Козина 27 ноября лишилась поста. Несмотря то, что формально она уволилась по собственному желанию, никто не сомневается, что истинной причиной увольнения стала настойчивость учителей и родителей, не пожелавших терпеть авторитарный и некомпетентный стиль директора. Из школы за последний год уволились около 20 педагогов.

  • 20 ноября состоялось третье заседание суда, на котором было принято решение об удовлетворении иска Елены Спицыной, учителя музыки, к ГБОУ г.Москвы "Школа "Бескудниково" о восстановлении на работе. Профсоюз "Учитель" посчитал увольнение Елены по сокращению штатов необоснованным и незаконным и оказал ей юридическую поддержку.

  • 2 октября председатель первичной организации профсоюза «Учитель» московской школы №1256 Светлана Колядова выиграла еще один суд по поводу незаконного изменения количества учебных часов с нового учебного года. Предыдущее дело по такому же поводу было выиграно в Люблинском районном суде Москвы еще в 2017 году. 

    Летом 2018 года Светлана снова обратилась в суд в связи с тем, что 5 мая 2017 года ей было вручено уведомление о снижении нагрузки в следующем учебном году до 9 учебных часов. На этот момент нагрузка ее составляла 25 часов.

  • Профсоюз "Учитель" разработал нормативные акты по решению проблемы избыточной отчётности, которые в случае их принятия значительно облегчат работу педагогов и администраций школ. 

    Первый документ - "Аналитическая записка по вопросу избыточной отчётности в образовательных учреждениях" - адресован Министерству просвещения РФ и содержит рекомендации по реорганизации системы отчётности на федеральном уровне.

  • 30 мая Московский областной суд вынес решение о восстановлении на работе преподавателя Детской музыкальной школы городского округа Лыткарино Марины Кравченко. Марина была уволена в 31 октября 2017 года в связи с введением в школе «эффективного контракта», на который она отказалась переходить, поскольку он предполагал существенное ухудшение условий труда и снижение зарплаты. 

  • 31 марта Департамент образования Москвы издал приказ об изменении предыдущего распоряжения о датах каникул в образовательных учреждениях Москвы. В частности, в нем говорится, что для школ, работающих по модульному режиму обучения, каникулы должны пройти в период 6-14 октября 2018 г., 17-25 ноября, 29 декабря - 8 января, 16-25 февраля, 6-14 апреля. Таким образом, странная идея Департамента о сокращении каникул для "модульной" системы была заменена на более здравую.

  • В последней декаде марта в Санкт-Петербурге состоялся ряд судебных решений, выигранных активистами независимого профсоюза «Учитель». Активную работу в судах по защите прав работников ведет первичная организация в Издательско-полиграфическом техникуме Санкт-Петербурга (переименована в профсоюзную организацию «Академии управления городской средой, градостроительства и печати» в связи с объединением учреждений в 2017 году).

  • 31 января в Люблинском районном суде Москвы состоялось заключительное заседание по делу Колядовой Светланы Юрьевны, учителя географии с 37-летним стажем, члена профсоюза "Учитель", уволенного за аморальный поступок. Суд удовлетворил большинство исковых требований Светланы Юрьевны и постановил:

    - немедленно восстановить истицу на работе с выдачей дубликата трудовой книжки,

     

  • Дорогие друзья! Мы, педагоги и родители школы имени А. Н.Тубельского, благодарим вас за внимание к нашему недавнему конфликту с администрацией школы. Спасибо вам за поддержку, которую вы оказывали нам на протяжении последних недель.

    В прошлый четверг в школе прошло открытое заседание Управляющего совета. На этом заседании стало известно, что Департамент образования г. Москвы принял отставку директора школы Сергея Москаленкова, - сейчас он находится в отпуске, но уже 5 февраля официально покинет свой пост. Временно исполняющей обязанности директора назначена заместитель Сергея Москаленкова, экономист нашей школы Ирина Курачева.

  • 25 января в школе №218 Санкт-Петербурга было проведено общее собрание, основным вопросом которого стало принятие положения “О материальном стимулировании”.

    Предыдущая попытка директора принять положение без обсуждения (под предлогом того, что обсуждения в уставе учреждения не предусмотрено) была оспорена первичкой «Учителя». 

  • Учителя Звериноголовской средней школы не будут выходить на забастовку с 22 января. 17 января отправлены в отставку (по собственному желанию) директор школы Татьяна Аргинбаева и еще четыре чиновника: начальник управления образования Елена Визгина, начальник финансового управления Ольга Костылева, начальник управления финансового обеспечения системы образования департамента Елена Никитина и директор областного департамента образования и науки Наталья Бобкова.

  • 24 октября судья Екатерина Смирнова Калининского районного суда Санкт-Петербурга вынесла решение о снятии дисциплинарного взыскания с Юлии Марковой, председателя первичной организации профсоюза «Учитель» в Санкт-Петербургском издательско-полиграфическом техникуме. Иск о снятии взыскания рассматривался более 4 месяцев. В судебном заседании представители ответчика (администрации учреждения) заявили, что «ослушаться директора это все равно, что ослушаться органы власти», а пояснить, каков был статус совещания трудового коллектива и почему присутствие на нем студента приравнивается к срыву, они так и не смогли.

  • В 2017 году профсоюз «Учитель» самостоятельно и при поддержке депутата Госдумы Олега Шеина несколько раз обращался в Генпрокуратуру и в прокуратуры десятков регионов РФ по вопросу выплаты компенсации педагогам за работу на ЕГЭ. Еще раз подведем итоги этой переписки. К сожалению, на часть запросов мы так и не получили ответов, в других региональные власти ограничились отписками. В третьих регионах прокуратура вынесла представления, региональные правительства пообещали устранить нарушения, но воз и ныне там. Тем не менее, в 34 субъектах федерации произошли позитивные изменения. В октябре 2017 года профсоюз передал в Госдуму предложения по совершенствованию ФЗ "Об образовании", поскольку главная проблема кроется в размытости его формулировок. 

  • Проведенный профсоюзом «Учитель» в 2016 году анализ федерального и регионального законодательства выявил, что в 16 регионах РФ положения об оплате работы на ГИА не приняты либо отсутствуют в открытом доступе, а в большинстве остальных компенсация не выплачивается, несмотря на наличие положений. Эти факты, а также обращения в профсоюз учителей по поводу отсутствия оплаты, заставили профсоюз «Учитель» начать кампанию.

  • В мае этого года в профсоюз «Учитель» обратилась преподаватель одного из центров "EF English First" в Москве Шармин Д.Джонс. По ее словам, она столкнулась с систематическим нарушением трудовых прав. В июне-июле представители профсоюза провели ряд встреч с руководством компании в рамках индивидуального трудового спора. В результате было подписано двустороннее соглашение: Шармин получила компенсацию, условия соглашения удовлетворили обе стороны.

  • На прошлой неделе первичная организация профсоюза "Учитель" в г. Дзержинске объявила о начале кампании в поддержку Марианны Юрьевны Новиковой - педагога православной гимназии им. Серафима Саровского, уволенной якобы за прогул (с текстом заявления профсоюза можно ознакомиться здесь). Сегодня, 20 июня, приказ об увольнении был отменён, а Марианна Юрьевна благополучно восстановлена на рабочем месте.

  • Как стало известно профсоюзу, 31 января 2017 года Департаментом образования города Москвы издан Приказ № 30 "О внесении изменений в приказ Департамента образования города Москвы № 922 от 17 декабря 2014 года «О мерах по развитию дополнительного образования детей». По каким-то причинам приказ пока не опубликован на сайте Департамента. Этот приказ имеет большое значение для детей-инвалидов, поскольку до его принятия их исключали из программ дополнительного образования с момента достижения ими возраста 18 лет. Была ли эта практика общей для Москвы мы не знаем, но в Центре образования "Технологии обучения" дела обстояли именно так. Такое положение дел показалась несправедливым преподавателю Центра Ирине Канторович, и она обратилась к директору Центра с просьбой объяснить, почему детей лишают образования, несмотря на то, что финансирование выделяется до конца учебного года. В ответ она получила приказ №30, и мы можем предположить, что причиной принятия этого приказа было указание Канторович на нарушения прав детей и нестыковки в законодательстве.

  • Прошедший 2016 год был богат на события и в сфере образовательной политики, и в сфере трудовых отношений. Профсоюз «Учитель» активно участвовал в защите трудовых прав работников образования, так же как в создании условий для продуктивного труда педагогов и развития образования. Краткий обзор самых важных событий на разныхуровнях представлен ниже.

    Значимые события года

    В течение 2016 года росла обеспокоенность граждан проблемами образования. По словам директора ВЦИОМ Валерия Федорова, наибольшее обострение проблемного фона «фиксируется по двум направлениям: здравоохранение и образование».

  • В июне этого года более сотни педагогов из разных школ Дзержинска (Нижегородская область) подали требования в администрацию города, требуя отмены принудительного обхода квартир (т.н. микроучастков) для переписи проживающих в них детей. Организатором этой кампании стала местная первичка профсоюза «Учитель». В случае отказа городских властей от решения проблемы, работники намеревались обратиться в суд и организовать бойкот обхода микроучастков.

    О том, чем не устраивала учителей такая практика, вы можете прочитать на сайте профсоюза – «Первичка профсоюза в Дзержинске призывает учителей к бойкоту принудительного обхода квартир».

    И вот за несколько дней до начала нового учебного года стало известно, что кампания завершилась успехом. Теперь педагоги не будут дважды в год, подвергая себя опасности и нарушая нормы законодательства, выполнять эту дополнительную работу в "добровольно-обязательном" порядке. Городские власти и, в частности, директор департамента образования Алексей Коротков, не стали обострять конфликт и решили проблему. Информация о месте проживания детей будет поступать в органы местного самоуправления через другие инстанции – поликлиники, ЖКХ, отделения полиции и т.д.

  • Член профсоюза «Учитель» Светлана Азиатцева, преподаватель школы искусств Сарапульского района Удмуртской Республики, добилась в суде установления ей удобного режима работы. Трудовой кодекс гарантирует лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, право на работу в условиях неполного рабочего времени (ст.256 ТК), а другая статья (ст.93 ТК) такое же право обеспечивает еще для ряда лиц. Но вопрос о режиме работы при работе на неполное время однозначно в законодательстве не решен. Правоприменительная практика говорит о том, что судьи нередко идут на встречу родителю малолетнего ребенка и обязывают работодателя установить удобный режим работы. Но если работодатель сможет доказать в суде, что установление такого режима невозможно, тогда суд может и отказать. Тем не менее, опыт Светланы Азиатцевой важен. Он показывает, что педагогу имеет смысл обращаться в суд, если работодатель составил неудобное расписание.

  • В ответ на постоянные нарушения руководством Трудового кодекса педагоги Центра «На Донской» (входит в московский образовательный комплекс ГБПОУ «Воробьевы горы») подали исковые заявления в суд. Два требования (Т. Ю. Федоровой и В. А.Вдовиной) в отношении недоплаченной заработной платы были удовлетворены в полной мере, суд также обязал работодателя выплатить моральный ущерб.

    В начале учебного года сотрудников Центра пытались вынудить подписать заявления о переходе в другое структурное подразделение Центра. Но педагоги отказались, поскольку их не устраивал сам подход администрации, которая постоянно реформирует структуру Центра - без каких либо оснований. Кроме того, педагоги не хотели выступать в роли просителя: просителю всегда можно отказать. Тогда работодатель продолжил выплату зарплаты по старому окладу, несмотря на то, что остальные сотрудники Центра начали получать более высокий оклад.

  • О Приказе Минобрнауки от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

    С осени 2015 года профсоюзы «Учитель» и «Университетская солидарность» боролись за то, чтобы была внесена ясность в самый запутанный вопрос – о рабочем времени педагогов. Мы резко критиковали разработанный министерством проект приказа о режиме рабочего времени, а чиновники Минобрнауки и руководители Общероссийского профсоюза работников образования отвечали нам, что с проектом приказа все в порядке, а наши замечания, возможно, будут учтены. И вот, наконец-то, приказ подписан и опубликован.

  • Благодаря активной деятельности первичной организации "Учителя" в Бийском государственном колледже удалось добиться значительных результатов. Успех достигнут прежде всего за счет долгой и продуманной работы по наиболее острым проблемам, волнующим большинство сотрудников, а также поддержки профсоюза "Учитель" и Конфедерации труда России. Председатель первички Наталья Первухина рассказывает об основных достижениях ППО колледжа. Пусть они покажутся кому-то недостаточно масштабными, но из таких «мелочей» и складывается социальное самочувствие преподавателей.

    1. На сегодняшний день в колледже преподавателям ежемесячно в полном объеме выплачиваются стимулирующие выплаты согласно «Положению об оценке  качества и результативности работников колледжа».

    2. Вносятся изменения в Положения об оплате труда, которое в первоначальном варианте значительно ухудшало положение преподавателей.

  • 11 февраля Приморский краевой суд оставил в силе решение Пожарского районного суда, признавшего незаконным решение о ликвидации ЦДТИ «Сорванец». Теперь Центр детского театрального искусства сможет продолжить работу - все юридические основания для этого есть.

    Но полностью возместить ущерб, понесенный от противостояния планам по ликвидации, Центр сможет еще нескоро. С начала учебного года занятия в "Сорванце" велись по сокращенной программе, часть сотрудников уволены, очень много сил отняли судебные дела. Желаем "Сорванцу" удачи в дальнейшей деятельности и возобновления занятий с детьми в полном объеме!

     Летом этого года «Сорванец» примет участие во Всемирном фестивале детских представлений, который пройдет в японском городе Тояма. «Сорванец» - один из немногих детских коллективов в мире, сохранивший школу драматического искусства. Спектакль «Легенда о любви», поставленный режиссером Людмилой Колобовой по удэгейским сказкам, прошел заочный отборочный тур и был включен в программу фестиваля. Но вместо того, чтобы готовиться к международному конкурсу, родительский совет и педагоги вынуждены бороться за существование своего коллектива и театральной школы.

  • Начав добиваться возвращения стимулирующей части зарплаты, ячейка профсоюза «Учитель» в Дзержинске Нижегородской области столкнулась с противодействием «сверху». В результате, на председателя первички Андрея Рудого со стороны директора его школы было даже подано заявление в полицию. Также ему и члену профкома Ольге Гуро-Фроловой в целях устрашения вынесли выговоры по абсурдным основаниям.

    Однако профсоюз не просто выстоял, но и добился своего. Учителям были выплачены "стимулирующие баллы" за два месяца (сентябрь и октябрь) и даны объяснения временного прекращения выплат. Более того, с Рудого и Гуро-Фроловой руководством школы сняты выговоры, а заявление из полиции будет вот-вот отозвано.

    И руководство дзержинского Управления образования, и руководство школы № 23, в которой находится костяк учительской организации, теперь настроены на мирный диалог. Стало понятно, что все антипрофсоюзные действия не только не возымели должного результата, но и принесли ущерб тем, кто в них участвовал.

    Это лишний раз показывает, что учителям необходимо сплачиваться, проявлять твёрдость в достижении целей, а также использовать опыт, накопленный российским и мировым профсоюзным движением. И тогда всё получится.

  • Нам остро не хватает положительных примеров, которые бы доказывали - изменения к лучшему возможны. Их мало, но они есть. Иногда очаги солидарности и осмысленной активности возникают в самых неожиданных местах. Неожиданных для жителей мегаполисов, которые часто склонны считать, что МКАДом жизнь если и есть, то только в виде сомна депрессивных алкоголиков, которым просто некуда (и незачем) бежать.

    А между тем, народ живет (алкоголиков правда, тоже хватает, к сожалению), рожает и растит детей и страстно желает им лучшего будущего. А если надо, то и борется за это будущее с начальниками разного масштаба. И результаты, вопреки вашему, бывшие «рассерженные», а теперь просто «разочарованные» горожане, скептическому мнению, иногда бывают удивительными.

    Вот история небольшого села Бычок в курской глубинке.

Search