Дополнительное соглашение
к трудовому договору от _______ № ________

Дата: «___» апреля 2020 г.                                                                                                              № _________

г. __________

__________________________________________, далее именуемое "Работодатель", в лице директора ____________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и _____________________________, далее именуемая "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение (далее - Соглашение) о нижеследующем:
1. Дополнить трудовой договор от ___________ № __________ п. п. 1.7 - 1.13 *номера пунктов можно изменять в зависимости от конкретного содержания трудового договора* следующего содержания:
1.7. В связи с угрозой распространения в г. Москве новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно) по месту своей самоизоляции.
1.8. Для выполнения трудовой функции и осуществления взаимодействия между Работником и Работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, Стороны используют в том числе сеть Интернет, мобильную связь:
•	контактные данные Работника: 
o	тел.: ________; 
o	email: __________________;
•	контактные данные Работодателя: 
o	тел.: ______________; 
o	email: ________________;
•	контактные данные непосредственного руководителя Работника: 
o	тел.: __________________; 
o	email: ____________________;
1.9. Работнику на период дистанционной работы сохраняется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный трудовым договором и учебным расписанием занятий. Режим работы должен соответствовать требованиям Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03».
1.10. Работник выполняет трудовую функцию дистанционно с _________ по 31.05.2020. Стороны договорились, что Работодатель может в любое время досрочно расторгнуть данное соглашение в одностороннем порядке, возобновить обычный режим работы при восстановлении благоприятной эпидемиологической обстановки, предупредив работника не позднее, чем за 3 (три) дня по средствам связи, указанным в п. 1.8. 
1.11. В связи с повышенной сложностью и интенсивностью работы Работнику в соответствии со ст. 129 ТК РФ работнику устанавливается доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 25% от оклада. 
1.12. Стимулирующие выплаты, получаемые работников в момент начала дистанционной работы, сохраняются до окончания периода дистанционной работы в полном объеме.  
1.13. Руководствуясь ст. 312.3 ТК РФ, Работодатель обеспечивает Работника техническим оборудованием для исполнения своих трудовых обязанностей в составе:
•	ноутбук
•	наушники
Работник несет материальную ответственность за сохранность данного имущества работодателя в течение всего периода дистанционной работы. 
1.14. Руководствуясь ст. 312.3 ТК РФ, Работодатель обеспечивает Работника программным обеспечением и необходимыми платными подписками на соответствующее программное обеспечение для выполнения своих трудовых обязанностей на весь период дистанционной работы в виде:
•	MS Office
•	Zoom
•	антивирус Касперского
1.15. Руководствуясь ст. 312.3 ТК РФ, Работодатель выплачивает работнику ежемесячную компенсацию за расходы работника на организацию своего рабочего места в размере 500 рублей. 
1.16. При возникновении ситуации, требующей присутствия работника в образовательном учреждении (работа в дежурных группах) Работодатель обязуется учитывать состояние здоровья Работника, место его жительства, наличие в семье родственников из группы риска. Работодатель привлекать к очной работе прежде всего тех работников, которые сами выразили на это желание. 
1.17. Работникам, привлекаемым к очной работе в образовательном учреждении в период дистанционной работы, устанавливаются надбавки по аналогии со ст. 153 ТК РФ не менее чем по двойной ставке.
2. Все другие условия трудового договора от ________ № _______ считать неизменными и обязательными для исполнения Сторонами.
3. Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от ___________ № ________, вступает в силу с ___________ г. Договор заключается путем обмена электронными документами в соответствии со ст. 312.2 ТК РФ. Работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

Работодатель:		Работник:	
Директор			
			
(подпись) (расшифровка подписи)

Дата: «__» апреля 2020 г.		(подпись) (расшифровка подписи)

Дата: «__» апреля 2020 г.	

Экземпляр дополнительного соглашения от _________ № ________ на руки получил(а):

Дата: «__» апреля 2020 г.                                     /