В вашем трудовом договоре должно быть обязательно указано «место работы» (ТК РФ Статья 57. «Содержание трудового договора»).
Под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация или ее обособленное структурное подразделение. Как разъясняет Министерство финансов, обособленное подразделение – это любое подразделение организации, адрес которого отличается от адреса организации, указанного в Едином государственном реестре юридических лиц (Письмо Минфина России от 30.07.2021 N 03-02-11/61394).
Таким образом, в разделе «Место работы» вашего трудового договора может содержаться либо наименование организации (школы, колледжа), либо наименование организации с указанием на конкретное структурное подразделение (например, корпус) и его местонахождение.
Например: «Местом работы Работника является Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Школа № 2» города Кстово Нижегородской области», или: «Местом работы Работника является Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «Детская школа искусств имени Чехова», корпус № 2».
Важно отметить, что если вас принимают на работу именно в обособленное структурное подразделение образовательной организации (отдельный корпус школы), причем этот корпус находится не в том населенном пункте, где «головное» здание школы, а в другом, то в трудовом договоре обязательно должно быть указано это обособленное подразделения и его местонахождение (например: «Местом работы Работника является Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Школа № 2» Павловского района Ростовской области, обособленное структурное подразделение «Петровская основная школа», 155321, Ростовская область, Павловский район, с. Петровское»).
Если в вашем трудовом договоре не указано место работы, то вы можете обратиться к работодателю с предложением включить соответствующую информацию в трудовой договор путем оформления приложения (дополнительного соглашения) к нему (часть 3 статьи 57 ТК РФ). Отказ работодателя от включения соответствующего условия в трудовой договор является правонарушением, и за него установлена административная ответственность в виде штрафа по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ.
При этом в трудовом договоре не может быть одновременно указано два места работы (Апелляционное определение Тульского областного суда от 09.06.2021 N 33-1875/2021).
Важно знать, что понятия «место работы» и «рабочее место», несмотря на схожесть звучания, не являются синонимами. Под первым, как было сказано выше, подразумевается место нахождения организации или ее обособленного подразделения, а под вторым – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (фактическое место выполнения трудовой функции, статья 209 ТК РФ).
Так, например, если местом работы учителя будет МБОУ «Школа № 5», то его рабочим местом, в зависимости от конкретных трудовых действий, может быть «кабинет № 10», «класс физики», «учительская» и т.п.
Согласно части 3 статьи 72.2 ТК РФ, ваше рабочее место может изменяться работодателем без вашего согласия (например, перемещение из одного кабинета в другой), кроме тех редких случаев, когда конкретное рабочее место указано в трудовом договоре (почти никогда не встречается у педагогов).
А вот с изменением места работы все обстоит несколько сложнее.
Неприятная ситуация может сложиться, если в разделе «Место работы» вашего трудового договора содержится только наименование организации (школы, колледжа). Тогда работодатель вправе перемещать вас в пределах одного населенного пункта из одного корпуса в другой без вашего согласия. Разумеется, при этом не должна меняться ваша трудовая функция и/или затрудняться ее реализация, в противном случае такое, казалось бы, законное перемещение, можно трактовать как незаконный перевод (так, Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном определении от 24.04.2018 N 33-9207/2018 встал на сторону сотрудницы, которой удалось доказать, что предоставление ей другого кабинета для работы фактически сделало невозможным исполнение ею обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией).
Если в трудовом договоре указан конкретный адрес места работы, то это наиболее благоприятная ситуация для работника: без вашего согласия вас будет трудно перевести даже в другой корпус образовательной организации, поскольку изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора (статья 72 ТК РФ).
Также потребуется ваше письменное согласие, если в вашем трудовом договоре указано наименование школы, но вам предлагают перевестись в другой корпус, находящийся в другом населенном пункте, отличном от места нахождения «основного» корпуса (это следует из системного толкования статей 72 и 72.1 ТК РФ и находит подтверждение в судебной практике, см. например Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2024 N 88-19616/2024).
Однако даже если работник не согласен на перевод, то работодатель может попробовать изменить место его работы в одностороннем порядке, но с соблюдением непростой процедуры, закрепленной в ст. 74 ТК РФ (предупредить работника за два месяца и указать причины изменений, подробнее читайте здесь).
Что мы советуем делать, если вас не устраивают планы работодателя изменить условие вашего трудового договора о месте вашей работы?
1. Не соглашаться на увольнение по собственному желанию, если работодатель под предлогом перевода решил сократить штат или оказать на вас давление.
2. Не подписывать никакие документы до того, как вы внимательно их изучите. Прежде всего — дополнительные соглашения. Попросите дать вам копию этого документа либо возможность сфотографировать проект дополнительного соглашения на месте. Скажите, что вам нужно время, чтобы проконсультироваться с юристом. Если вас хотят ознакомить с приказом, то нужно потребовать копию себе и на экземпляре работодателя написать «ознакомлен, но не согласен» или не писать ничего. Приказ можно будет обжаловать в суде, важно иметь его текст, чтобы точно знать, что там написано, в каких формулировках.
3. Изучить процедуру увольнения на основании ст. 74 ТК РФ. Если работодатель попробует изменить условия трудового договора о местонахождении вашего рабочего места в одностороннем порядке, на основании ст. 74 ТК РФ, то он за 2 месяца обязан вас об этом уведомить. Работодателю нужно будет соблюдать процедуру, а также быть готовым доказать в суде, что изменение адреса рабочего места неизбежно и обосновано наличием организационных причин. Поскольку конкретного перечня причин для изменения условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ в законодательстве нет, решение суда заранее предсказать невозможно. У вас будет возможность в течение двух месяцев размышлять, а затем либо согласиться на условия, либо отказаться (в этом случае вы будете уволены, но можете обратиться в суд, если считаете, что организационных изменений не было, а работодатель мог объективно избежать изменения вашего места работы). Увольняют по этой статье крайне редко, поскольку она недостаточно конкретная и довольно легко восстановиться на рабочем месте.
В любом случае вам будет намного проще провести переговоры с работодателем, если в вашем учреждении будет действовать активная профсоюзная организация. В частности, вы можете добиваться от муниципальных властей и работодателя улучшения условий труда как компенсации за неудобства работы по новому адресу. Например, закрепления возможности не приезжать в учреждение в каникулярное время, поскольку согласно приказу №268 Минпросвещения РФ присутствие в учреждении за рамками уроков не обязательно.