В вашем трудовом договоре должно быть обязательно указано «место работы» (ТК РФ Статья 57. «Содержание трудового договора»). Если указан конкретный адрес школы или другого образовательного учреждения, то это наиболее благоприятная ситуация: без вашего согласия вас не могут перевести даже в другой корпус. Если в трудовом договоре указано как место работы только «ГБОУ Школа …» или «МБОУ… г. Иркутск», то ситуация более сложная: при объединении нескольких учреждений в одно без выделения отдельных структурных подразделений вы обязаны работать во всех корпусах. Но в случае отказа вас совсем необязательно уволят, поскольку работодатель должен соблюсти процедуру по ст. 74 ТК РФ.

В СМИ нередко освещаются истории увольнения педагогов из-за конфликтных ситуаций. Часть из них не имеет под собой серьезных оснований, но учителю грозят увольнением «по статье», и он/она увольняется «по собственному желанию». Мы рекомендуем не соглашаться немедленно на требование директора, взять паузу, посоветоваться с профсоюзом и юристом.