Юристы профсоюза «Учитель» отвечают на вопрос: «Могут ли меня обязать работать воспитателем в школьном лагере?»

Обязать учителя работать воспитателем пришкольного лагеря нельзя

1. Ваш трудовой договор (скорее всего) не предусматривает обязанности работать в летнем лагере, и работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией последнего (ст. 60 ТК РФ).
2. Поручение работнику работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, возможно только с его письменного согласия и за дополнительную оплату. Такое поручение должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Если руководствоваться пунктом 16 Приказа №268 Минпросвещения РФ, то мы получим еще одно подтверждение добровольности этой работы:

«К видам дополнительной работы … относятся: а) выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других видах учебной деятельности, регулирование которой осуществляется графиками, планами, расписаниями, локальными нормативными актами организации, коллективным договором».

Можно аргументировать отказ от работы в лагере тем, что эта работа не связана с реализацией образовательной программы:

Согласно п. 27 приказа №268, «в каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах установленного объема их учебной нагрузки (объема педагогической работы), определенного им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктами 11 — 16 Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время)».

---

Также надо учитывать, что лагерь может быть организован как вашей школой исключительно для ваших учащихся, так и районным управлением образования для детей района. Во втором случае договор следует заключать не с директором своей школы, а с управлением образования. Ваш директор будет в этом случае настаивать на том, чтобы вы ушли в отпуск и потом заключили договор на работу в лагере. Соглашаться на это или отказываться от работы в лагере — решать вам.

Отметим, что обязать учителя работать директором школьного лагеря нельзя. Это изменение трудовой функции педагога и отнести эту работу к воспитательной невозможно. Требуйте дополнительной оплаты.

Если в школе есть сильная профсоюзная организация, она может добиться внесения в коллективный договор пункта о том, как должна быть организована и оплачена работа в летнем лагере.