Уважаемые коллеги! Профсоюз «Учитель» предлагает 12 января провести такую акцию: либо на РоВ, либо на своих уроках рассказать о трудовых правах работников, в том числе, о роли профсоюзов.
Эти уроки будут нашей акцией, адресованной Министерству просвещения РФ и правительству. Сколько можно рассказывать про планы повышения зарплат и ничего не делать?
Пусть это будет нашей предупредительной забастовкой! Пока мы не отказываемся учить детей, но уроки 12 января дополним темой трудовых прав!
Если вы готовы поддержать акцию, поставьте лайк или напишите комментарий ВКонтакте (https://vk.com/wall-40374966_343692).
Мы просим вас опубликовать в соцсетях наши карточки про акцию, сделать фото в поддержку акции и прислать нам ВКонтакте для перепоста (или на почту info@pedagog-prof.org), подписаться под обращением в правительство (готовится).
За 2,5 года существования РоВ тема трудовых прав работников не поднималась ни разу. Детям рассказывают только о том, как «стать бизнесменом» или как круто быть спасателем. Восполним этот пробел!
Проведем в средней и старшей школе 12 января 2026 года РоВ на тему важности трудовых прав. Учащиеся — будущие работники, а трудовые права — важнейшая часть гражданских прав.
Достойные условия труда — залог благополучного существования каждой семьи!
Если вы не ведете РоВ, у вас есть возможность включить тему достойных условий труда в содержание урока.
Если вы математик, то пусть задачи будут про расчет потребительской корзины и зарплаты, если вы учитель литературы — вспомните любое произведение про тяжелые условия труда.
Историки и обществоведы могут привести примеры про борьбу за 8-часовой рабочий день и против привлечения к тяжелой работе детей.
Мы не призываем жаловаться детям, что зарплаты маленькие и учителю живется тяжело. Пусть ученики узнают элементарные вещи: если не платят зарплату, нужно требовать, можно пойти в прокуратуру или суд; никто не обязан выполнять работу, которая угрожает жизни и здоровью; уволить работника только за то, что он не нравится начальнику, невозможно.
В комментариях многие педагоги предлагают организовать настоящую забастовку.
Забастовка — это сложный процесс, который должен быть инициирован трудовым коллективом или профсоюзом. Чтобы ее провести, нужно сформулировать требования, начать коллективные переговоры, провести собрание, уведомить работодателя.
ТК РФ Статья 410. Объявление забастовки
«Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. …»
«О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.»
Забастовка может быть признана незаконной по решению суда.
В Трудовом кодексе есть статья 413 «Незаконные забастовки». В образовательных учреждениях проводить забастовки не запрещено, но:
«Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом».
В России процедура организации и проведения забастовок регулируется статьями 409-417 Трудового кодекса и устроена так, что бастующие работники из разных учреждений оказываются под угрозой увольнения за прогул, если в том учреждении, где они работают, не объявлена забастовка.
Поэтому профсоюз «Учитель» в данный момент не призывает к проведению «традиционной» забастовки. Ее нужно организовывать через ваши трудовые коллективы!
Хештэг акции «Урок трудовых прав» ВКонтакте: 12 января — #урок_трудовых_прав
Мы ждем ваших фотографий в поддержку акции!