Более года продолжается сокращение зарплат педагогов в школе поселка Деденево Дмитровского округа Московской области. В марте 2020 года уменьшились выплаты из стимулирующего фонда: сотрудники стали получать 37 (!) рублей в месяц. В сентябре 2020 года были сокращены 2 ставки: технического работника и сотрудника, сопровождающего школьный автобус. Работники школы узнали об этом в середине сентября, отработав полмесяца на несуществующих уже должностях.
30 ноября 2020 года Московский областной суд оставил в силе решение Лыткаринского городского суда, вынесенное в пользу Марины Кравченко, преподавателя Детской музыкальной школы г.Лыткарино Московской области. Преподаватель по классу фортепиано и концертмейстер Марина Кравченко была уволена в 2017 году и по решению суда восстановлена на работе в декабре 2018 года. За прошедшие два года Марина так и не добилась той нагрузки, которая была у нее до увольнения с работы. В январе 2020 года она получила приказ приступить к работе на новых условиях - 8 педагогических часов, 18 концертмейстерских часов в неделю, с требованием приступить к работе на новых условиях незамедлительно.
Марина Кравченко, преподаватель детской музыкальной школы и концертмейстер, а также член профсоюза "Учитель", подала в суд на работодателя – Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская музыкальная школа» г. Лыткарино Московской области. Работодатель в одностороннем порядке изменил ей объем учебной нагрузки и трудовую функцию, тем самым нарушив несколько статей Трудового кодекса. Преподаватель требует восстановления своих трудовых прав, а также компенсации морального вреда и судебных издержек.
Педагоги, работающие дистанционно, столкнулись с проблемой совмещения своих трудовых и родительских обязанностей. Они не имеют права отвести своего ребенка в детсад (в дежурные группы детей не принимают) и в классах для младших школьников им обещают только присмотр (без учебных занятий). В итоге проводить онлайн занятия им приходится в присутствии собственных детей, что еще в несколько раз увеличивает затраты сил на организацию дистанционного обучения.
Так, детсады Красногорска Московской области принимают детей только тех работников, которые заняты на предприятиях непрерывного цикла, являются детьми военных или медиков.
После создания в декабре 2019 года рабочей группы по обсуждению критериев распределения стимулирующего фонда в школе №16 Красногорска начались непростые переговоры с работодателем. В частности, профсоюзу «Учитель» приходится воевать с «пожеланиями» департамента образования, который «спускает» инструкции, что вносить в положение о стимулирующих. Среди этих настойчивых рекомендаций было снятие баллов за «обоснованные жалобы» со стороны родителей или переход ребенка в другой класс из-за конфликта, а начислялись баллы, напротив, за положительные отзывы о педагоге.
В ноябре этого года руководство школы обязало учителей составить график занятий с отстающими — не менее одного часа на параллель в неделю. Таким образом, администрация попыталась ввести дополнительные часы работы, оплата которых не планировалась. Работа с отстающими ведется и сейчас — по мере необходимости и в удобное для педагога время. Особенно велико время дополнительной неоплаченной нагрузки оказалось у учителей с большим числом классов.
6 ноября 2019 года в красногорской школе №16 прошло учредительное собрание первичной профсоюзной организации. За прошедшие три недели активисты провели разъяснительную работу о целях профсоюза и собрали информацию о наиболее актуальных проблемах. На повестке дня: принятие коллективного договора и обсуждение проблемы отсутствия оплаты за работу с отстающими.
30 мая Московский областной суд вынес решение о восстановлении на работе преподавателя Детской музыкальной школы городского округа Лыткарино Марины Кравченко. Марина была уволена в 31 октября 2017 года в связи с введением в школе «эффективного контракта», на который она отказалась переходить, поскольку он предполагал существенное ухудшение условий труда и снижение зарплаты.