Сайт профсоюза «Учитель»

Педагоги, работающие дистанционно, столкнулись с проблемой совмещения своих трудовых и родительских обязанностей. Они не имеют права отвести своего ребенка в детсад (в дежурные группы детей не принимают) и в классах для младших школьников им обещают только присмотр (без учебных занятий). В итоге проводить онлайн занятия им приходится в присутствии собственных детей, что еще в несколько раз увеличивает затраты сил на организацию дистанционного обучения. 

Так, детсады Красногорска Московской области принимают детей только тех работников, которые заняты на предприятиях непрерывного цикла, являются детьми военных или медиков.

После создания в декабре 2019 года рабочей группы по обсуждению критериев распределения стимулирующего фонда в школе №16 Красногорска начались непростые переговоры с работодателем. В частности, профсоюзу «Учитель» приходится воевать с «пожеланиями» департамента образования, который «спускает» инструкции, что вносить в положение о стимулирующих. Среди этих настойчивых рекомендаций было снятие баллов за «обоснованные жалобы» со стороны родителей или переход ребенка в другой класс из-за конфликта, а начислялись баллы, напротив, за положительные отзывы о педагоге.

В ноябре этого года руководство школы обязало учителей составить график занятий с отстающими — не менее одного часа на параллель в неделю. Таким образом, администрация попыталась ввести дополнительные часы работы, оплата которых не планировалась. Работа с отстающими ведется и сейчас — по мере необходимости и в удобное для педагога время. Особенно велико время дополнительной неоплаченной нагрузки оказалось у учителей с большим числом классов.

6 ноября 2019 года в красногорской школе №16 прошло учредительное собрание первичной профсоюзной организации. За прошедшие три недели активисты провели разъяснительную работу о целях профсоюза и собрали информацию о наиболее актуальных проблемах. На повестке дня: принятие коллективного договора и обсуждение проблемы отсутствия оплаты за работу с отстающими.

30 мая Московский областной суд вынес решение о восстановлении на работе преподавателя Детской музыкальной школы городского округа Лыткарино Марины Кравченко. Марина была уволена в 31 октября 2017 года в связи с введением в школе «эффективного контракта», на который она отказалась переходить, поскольку он предполагал существенное ухудшение условий труда и снижение зарплаты. 

В 2013 году группа педагогов расположенной в Сергиево-Посадском районе Подмосковья Хотьковской школы-интерната V вида решила создать ячейку независимого профсоюза. С тех пор жизнь «бунтарей» превратилась  в череду судов, перемежающихся разнообразными проверками всех аспектов их профессиональной жизни.

 

4 июня решением Сергиево-Посадского городского суда Татьяна Семенова, член профсоюза «Учитель» и преподаватель физкультуры ГБОУ Хотьковская школа-интернат V вида Московской области, была восстановлена на работе. Семенову уволили из школы больше месяца назад по ст.81 ч.1 п.5 ТК РФ («неоднократное неисполнение обязанностей»), но «проступки» педагога, за которые были вынесены взыскания, в суде не были признаны существенными. В одном случае Семенова начала урок позже на пять минут из-за того, что затерялся ключ от спортзала, в другом — не допустила ученика к занятию лыжами из-за отсутствия у него варежек.

Сергиево-Посадский городской суд обязал работодателя выплатить Семеновой 92 тыс.руб. в качестве компенсации за временный простой и моральный ущерб. Защиту прав Татьяны осуществляли юристы КТР.

В понедельник, 24 ноября, в 14.00, в районном суде г. Сергиев Посад (Московская область) состоится судебное заседание по иску о незаконном снижении учебной нагрузки учителя истории, председателя первичной профорганизации, входящей в МПРО УЧИТЕЛЬ.

Search