После принятия Конституционным Судом решения по жалобе учительницы Е.Н.Харюшевой педагогические работники могут требовать доплаты до МРОТ при соблюдении определённых условий. Рассчитать, положена ли доплата, позволяет наш калькулятор.
Введите в соответствующие поля размер выплат в рублях и размер вашей урочной нагрузки (в часах), для 2025 и 2026 годов оформлены разные вкладки, поскольку МРОТ изменился.
На основании постановлений Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П, от 11 апреля 2019 г. № 17-П, от 16 декабря 2019 г. № 40-П, от 23.09.2024 № 40-П в доплату до МРОТ НЕ должны включаться выплаты:
*К числу «других дополнительных видов работ» следует отнести дополнительную индивидуальную и (или) групповую работу с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, а также участие в подготовке и проведении государственной итоговой аттестации (ГИА), поскольку в силу Приказа Минпросвещения РФ от 04.04.2025 №268 выполнение вышеуказанных видов работы не предусмотрено квалификационными характеристиками по занимаемым педагогами должностям.
Кроме того, по смыслу 129, 165, 178, 191, 237, 325 Трудового кодекса РФ, Постановления Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 14.05.2013 № 17744/12 не являются заработной платой (вознаграждением за труд), и, соответственно, не учитываются при сравнении зарплаты с МРОТ:
— «разовые премии», то есть, премии, не являющиеся видом стимулирующих выплат и не предусмотренные положением об оплате труда (например, разовые (не регулярные) премии к празднику 8 марта, юбилею и т.п.).
— компенсации при направлении в служебные командировки;
— компенсации при переезде на работу в другую местность (например, компенсация стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей);
— компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей (например, за выполнение обязанностей присяжного заседателя, члена избирательной комиссии; за участие в подготовке и проведении ГИА и т.п.);
— компенсации при совмещении работы с получением образования;
— компенсации при вынужденном прекращении работы не по вине работника (при простое не по вине работника);
— отпускные выплаты;
— компенсация морального вреда;
— компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора (например, суммы, выплачиваемые уволенным работникам в период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников);
— компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
— социальные выплаты (льготы, меры социальной поддержки), установленные органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателям, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы и не предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты труда (например, материальная помощь в различных жизненных ситуациях, компенсации на оплату жилого помещения и услуг ЖКХ, за работу в сельской местности и т.п.).
Отметим, что статус «сельских выплат» в настоящее время не очевиден. Так в 2021 году Конституционный Суд (Определение от 11 февраля 2021 г. № 178-О) не стал рассматривать жалобу гражданки, которая настаивала на исключении из МРОТ коэффициента за работу в сельской местности. Наша позиция заключается в том, что нужно различать «сельские выплаты», установленные органами власти как меру социальной поддержки (льготу), с одной стороны, и «сельские выплаты» как установленную работодателем часть заработной платы, с другой. Поэтому, прежде чем включать «сельские» в расчет МРОТ, стоит уточнить их статус: проверить, не являются ли уставленной местными властями мерой соцподдержки. Тогда, по нашему мнению, они в МРОТ не включаются.
После того, как вы воспользовались калькулятором, необходимо умножить причитающуюся вам выплату на районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), если вы живете в местности, где эти коэффициенты и(или) надбавки установлены. Со справочной информацией о порядке применения и размерах районных коэффициентов и процентных надбавок, установленных центральными властями можно ознакомиться здесь https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_118861/b9d384720791d8dd0708ed5b4b763920c8e41658/ .
Кроме того, необходимо иметь в виду, что органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, информация о чем имеется здесь — региональное законодательство. Если у вас имеются сомнения в правильности применения вашим работодателем районных коэффициентов и процентных надбавок, стоит обратиться в Государственную инспекцию труда вашего региона.
Если вам положена доплата до МРОТ, но вы её не получаете, обращайтесь к работодателю с требованием перерасчета зарплаты, а в случае отказа — в прокуратуру или суд (образец обращения в прокуратуру и образец искового заявления в суд).
Подробнее о решении Конституционного суда и праве на доплату →