Юрист профсоюза «Учитель» отвечает на вопрос, что делать, если руководство пытается вменять все новые дополнительные обязанности классным руководителям.
По смыслу статей 60.2 и 151 ТК РФ, классное руководство является видом дополнительной работы, которая выполняется с письменного согласия работника. Это может быть зафиксировано в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с указанием содержания работы, сроков ее выполнения и размера доплаты.
Аналогичным образом классное руководство характеризуется в «Особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утвержденных Приказом Минпросвещения РФ от 04.04.2025 №268 (пункты 11 и 16) и Постановлении Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П.
Старайтесь не приступать к выполнению обязанностей классного руководителя до заключения письменного соглашения, четко определяющего круг ваших обязанностей, срок выполнения этих обязанностей (например, в течение учебного года) и размер соответствующей доплаты. А если уже приступили к реализации соответствующих функций, требуйте от работодателя заключения соответствующего соглашения со ссылкой на вышеуказанные нормы.
Если вы впервые заключаете соглашение о выполнении классного руководства, обращайте особое внимание на то, что в нем должно быть раскрыто содержание вашей работы, то есть подробно определен круг ваших функциональных обязанностей. Альтернативой может быть содержащаяся в соглашении отсылка к уже существующему в организации документу, определяющему эти обязанности (такой документ может называться, например, «Положение о классном руководстве», или «Функциональные обязанности классного руководителя»), но тогда при заключении соглашения вы должны быть ознакомлены с этим документом под роспись. В таком случае указанный документ рассматривается как неотъемлемая часть соглашения о поручении классного руководства.
Согласовывать с профсоюзом локальный документ, регламентирующий обязанности классного руководителя, работодатель обязан в том случае, если первичка профсоюза объединяет более половины работников. Но и в том случае, когда первичка меньше, можно потребовать обсуждения документа в коллективе и учета его мнения.
Если вы уже выполняете обязанности классного руководителя, то изменение круга ваших обязанностей может производиться только с вашего письменного согласия. Таким образом, если работодатель хочет скорректировать содержание работы классного руководителя, то он должен предложить ему на подпись новую редакцию соглашения (если меняется не соглашение, а «Положение о классном руководстве», то работник также должен быть не просто ознакомлен с ними, а выразить письменное согласие с содержанием этого документа).
В 2024 году Конституционный Суд РФ подтвердил, что выполнение педагогом обязанностей классного руководителя является по своей правовой сути формой совмещения профессий (должностей), а это значит, что согласно статье 60.2 ТК РФ работодатель вправе досрочно отменить поручение о классном руководстве, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Фактически, таким образом происходит «увольнение с должности классного руководителя» (аналогия условная), и оно происходит по упрощенной процедуре. «Восстановиться» в этой должности через суд будет крайне затруднительно: Трудовой Кодекс не устанавливает обязанности для работодателя в этом случае свои действия мотивировать.
Вместе с тем, вы можете попытаться оговорить в соглашении о выполнении классного руководства определенный порядок расторжения этого соглашения, это усилит ваши позиции в возможном конфликте с работодателем. Кроме того, вы можете отказаться от выполнения работы классного руководителя, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, на основании ст. 60.2 ТК РФ.
Будет полезно проанализировать, насколько эти «функциональные обязанности» перекликаются с Письмом Минпросвещения России от 12.05.2020 N ВБ-1011/08 «О методических рекомендациях» (вместе с «Методическими рекомендациями органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования, по организации работы педагогических работников, осуществляющих классное руководство в общеобразовательных организациях»).
Стоит также помнить, что в силу части первой статьи 60.2 ТК РФ дополнительная работа выполняется не в свободное от основной работы время, а наряду с ней. По нашему мнению, это означает, что работник не может быть привлечен к выполнению обязанностей классного руководителя в день, являющийся для него выходным по основной должности, без соответствующего письменного согласия. Выходные дни устанавливаются либо трудовым договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка. Но не стоит путать выходные дни с днями, свободными от проведения учебных занятий («методднями»). Если в определенный день у вас нет занятий по расписанию, то это еще не означает, что такой день не является для вас рабочим.
Как отказаться от классного руководства, можно прочитать здесь.
Статья обновлена 6.10.2025 г.