Нагрузка, "окна", дежурства и методические дни
Права учителей на достойные условия труда и оплату на ГИА
Минимальный оклад учителя - не ниже двух региональных МРОТ!
В статье приводятся два мнения юристов о праве работодателя привлекать учителей к работе в лагерях для школьников во время летних каникул. Профсоюз «Учитель» стоит на позиции, что эта работа дополнительная и должна быть оплачена.
В 2017 году СПб ГБПОУ «Промышленно-экономический колледж» в рамках оптимизации вошел в состав СПб ГБПОУ «Петровский колледж». Как это часто бывает, в подобных ситуациях, над сотрудниками присоединенного колледжа нависла угроза увольнения. Приводим вам историю борьбы за свои трудовые права члена профсоюза «Учитель», сотрудника СПб ГБПОУ «Промышленно-экономический колледж» Аэлиты Леонидовны Карунской. «Вслед за присоединением, директор Петровского […]
Главным критерием предпенсионного возраста обычно является именно возраст. У учителей право на пенсию возникает не с определенных лет, а при выработке специального стажа. Поэтому предпенсионный возраст учителей наступает одновременно с приобретением права на досрочную страховую пенсию (при выработке специального стажа).
Учитывая сроки назначения учителям досрочной страховой пенсии по старости, установленные в Приложении 7 к Федеральному закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ, у тех из них, которые отработают 25 лет специального стажа в 2023 году и далее, предпенсионный возраст как раз и наступит с момента выработки спецстажа, так как до назначения пенсии останется 5 лет. У кого право на такую пенсию возникнет в 2022 году, предпенсионный возраст будет короче — 4 года (промежуток времени между возникновением права на досрочную страховую пенсию и ее назначением).
К сожалению, многие региональные льготы для предпенсионеров по возрасту не распространяются на предпенсионеров по стажу.
Учителя одной из московских школ и члена профсоюза «Учитель» администрация долго пыталась заставить уволиться. В состоянии аффекта он подписал соглашение о расторжении трудового договора, но затем решил его отозвать. Педагог обратился к председателю первичной профсоюзной организации школы с ходатайством о содействии в расторжении этого соглашения. В последний рабочий день работодатель получил заявление от председателя первичной организации с просьбой аннулировать соглашение и заявление самого работника. Это сыграло решающую роль в суде, который принял во внимание явно выраженное желание остаться на рабочем месте и восстановил педагога на работе.
PS Актуальные разъяснения по состоянию на 10 октября 2022 г. читайте в статье «Психиатрическое освидетельствование и медосмотр. Разъяснения юриста». В последнее время посетители нашего сайта задают много вопросов о психиатрическом освидетельствовании педагогов. Нам поступают вопросы о том, какие категории работников должны проходить психиатрическое освидетельствование, чем регламентируется прохождение психиатрического освидетельствования. Основные выводы — в конце материала.
Юристы отвечают на вопрос педагога. «В июне, когда закончился учебный процесс, меня несколько раз вызывала администрация школы, каждый раз предлагали уволиться, оказывая при этом давление. Звучали угрозы, что если я не уволюсь, то меня уволят по статье в течение года, будут постоянно проверять, искать любые причины для выговора, препятствовать моей работе или применять другие способы, чтобы вынудить меня уволиться. Могу ли я себя защить правовыми методами?»
Удовлетворенность собой и своей работой — важный показатель качества жизни, а отпуск — самое время для того, чтобы восстановить свои ресурсы.
На прошедшем 2 июля 2021 года в Москве съезде профсоюза «Учитель» педагоги не только решали текущие вопросы, но и учились. Одним из наиболее интересных мероприятий программы был тренинг по борьбе с профессиональным выгоранием, проведённый Юлией Мироновной Силинг, психологом, директором школы «Наукоград» МФЮА.
С 1 апреля 2021 года вступил в силу новый приказ Минздравсоцразвития России от 28 января 2021 года №29н, который утвердил новый порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников. Пришел он на смену Приказу Минздрава от 12 апреля 2011 года №302н. Данный приказ распространяет свое действие в том числе и на преподавателей.
Вопрос: Является ли наличие антител основанием для отказа от вакцинации?
Ответ: Наличие у работника тех или иных антител к вирусу COVID-19 не является основанием для освобождения работника от прохождения вакцинации, если об этом прямо не указано в постановлении главного государственного санитарного врача соответствующего региона, однако мы пока не видели постановлений, в которых работники, имеющие антитела, были бы освобождены от прохождения вакцинации.
Юрист профсоюза отвечает на вопрос «Положен ли работнику отпуск после восстановления на работе по решению суда?»
Краткий ответ: да. Работник после восстановления на работе имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме в удобное для него время года. Отказ в предоставлении этого отпуска неправомерен. Даже если по каким-либо причинам отпуск (его часть) не был предоставлен своевременно, можно требовать присоединить его к ежегодному отпуску в следующем году. При этом не имеет значение, работал ли (использовал отпуск или получил компенсацию за него) работник у другого работодателя в период вынужденного прогула.
