Сайт профсоюза «Учитель»

07 июля 2020 года в Калининском районном суде Санкт-Петербурга Юлия Маркова снова встретится с работодателем, на этот раз потому что он до сих пор не предоставил ей педагогическую нагрузку на следующий учебный год. Решить вопрос с нагрузкой ранее не представлялось возможным, поскольку из-за карантина судебные заседания не проходили. Администрация АУГСГиП во главе с директором Анатолием Кривоносовым известна тем, что систематически нарушает трудовые права работников и диалог с ней возможен только посредством судебных решений, которые, однако, тоже в полной мере не исполняются. Так, после незаконного увольнения Юлия Маркова была восстановлена на работе судом, но с нарушениями со стороны работодателя – Юлии не дали возможность преподавать, формально обеспечив лишь методической работой. Приходите в качестве слушателя поддержать в суде преподавателя корректуры Юлию Маркову! Адрес суда: г. Санкт-Петербург, ул. Бобруйская, д. 4, ст.м. Площадь Ленина (судья Кольцова А. Г.), время проведения заседания: 07 июля 2020 года в 12.40.

Как будет начисляться плата за классное руководство – 5000 рублей, которые обещал президент с 1 сентября? Может ли администрация школы обязать пройти курсы, которые начинаются во время отпуска учителя, и наложить взыскание, если я откажусь? Законно ли это - заставлять людей с заболеваниями сердца, легких, астматиков надевать маски на экзамене? Могут ли из-за больничного по уходу за ребенком в стационаре продлить отпуск и оплатить больничный? Законно ли, что зарплата до МРОТ «добивается» дополнительной работой?

Эксперты профсоюза «Учитель» приняли участие в подготовке раздела №4 «Качественное образование — основа будущего страны» в Гражданском обзоре по достижению Россией Целей устойчивого развития (ЦУР). Доклад будет представлен в ООН в июле 2020 года. В 2015 году ООН приняла резолюцию «Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года», Россия была в числе подписантов. Цели устойчивого развития (ЦУР) включают борьбу с бедностью, уменьшение неравенства, здоровье и благополучие населения, качественное образование, гендерное равенство и ряд других социальных целей.

С началом дистанционного обучения учителя были вынуждены работать из дома и, как следствие, тратить собственные ресурсы на организацию учебного процесса. Оказавшись в такой ситуации впервые, большинство учителей не знало, что по закону работодатель обязан обеспечить их техникой и ресурсами для дистанционной работы, либо компенсировать работнику использование его оборудования и затрат на оплату электричества, интернета и других накладных расходов. Например, некоторые преподаватели музыкальных инструментов заявили, что потратили десятки тысяч рублей на покупку оборудования для качественной передачи звука, а также на настройку инструментов. Для того, чтобы администрация учебного заведения компенсировала учителю расходы, нужно настаивать на включении в допсоглашение о дистанционной работе пункта о компенсации собственных ресурсов учителя.

Администрация Лингвистической школы в Москве так и не выплатила долги по зарплате за период дистанционного обучения всем сотрудникам. Полный расчет по зарплате недавно получили только двое сотрудников, которые этого потребовали от администрации. Профсоюз «Учитель» готовит исковые заявления в суд. Директор школы обещала, что долги будут погашены, но воз и ныне там.

Два года назад 2 апреля 2018 года в московской школе им. Полбина учителя создали первичную организацию профсоюза «Учитель». С тех пор в школе сменилось руководство, само учреждение увеличилось – к их школе № 1256 присоединились еще две школы и два детских сада. Сейчас в объединение входят четыре школы и четыре детских сада. А учителя из профсоюза добились значительных улучшений условий труда. Председатель первички Светлана Юрьевна Колядова рассказала о том, как им удалось избавиться от ужасного директора, подписать Коллективный договор, добиться отмены выговоров одному из учителей в досудебном порядке, получить помещения для учительских, купить туда холодильники и микроволновки за счёт средств школы и разместить информацию о профсоюзе на официальном сайте учреждения. 

Search