Нагрузка, "окна", дежурства и методические дни
Права учителей на достойные условия труда и оплату на ГИА
Минимальный оклад учителя - не ниже двух региональных МРОТ!
Мы обновили калькулятор доплаты до МРОТ для педагогических работников. Появились вкладки на 2025 и 2026 год отдельно (недополученную зарплату можно взыскать за год, а в некоторых случаях и за более длительный срок). В соответствующие поля нужно ввести данные о выплатах и нагрузку. Под калькулятором находятся пояснения об учитываемых и не учитываемых выплатах.
У многих московских учителей есть убеждение, что избежать прохождения диагностики МЦКО невозможно. Диагностика — добровольна, об этом явно сказано в документе Московского центра качества образования. Зарплата педагога также не может зависеть от того, прошел ли он диагностику. Если ваша заработная плата уменьшилась в связи с отсутствием у вас сертификата МЦКО, вы можете обратиться в суд.
Средняя нагрузка учителей продолжает расти: в 2025–2026 учебном году она увеличилась в 44 регионах из 85. В большинстве из них средняя ставка выше 1,5. При этом эксперты отмечают, что занятость педагога больше, чем на полторы ставки, наносит урон образовательному процессу.
Светлана Колядова, председатель первички профсоюза «Учитель», в 2018 году восстановилась на работе по суду и продолжила работать в московской школе имени И.С.Полбина. В 2019 году первичка добилась появления учительских во всех корпусах школы и предоставления места для профсоюзных стендов. На стендах размещаются контакты профсоюза, самые важные приказы Министерства просвещения (о преемственности, об изменении нагрузки) и прочее.
19 июня администрация московской ГКОУ Школа «Технологии обучения» отменила дисциплинарное взыскание, вынесенное учителю Ольге Т. Это произошло благодаря системной и целенаправленной работе профсоюза «Учитель». Педагог, со своей стороны, проявила выдержку и спокойствие, не поддавалась моральному давлению.
9 июня было отменено взыскание, вынесенное Надежде Гуровой, учителю школы №46 Краснодара, за кратковременное отсутствие на педсовете. Решение было принято после того, как профсоюз обратился в суд. Надежда не отказывается от требований о возмещении морального вреда.
Мы вынуждены констатировать, что в этом учебном году ни профсоюз «Учитель», ни учительское сообщество в целом не смогли добиться каких-либо существенных изменений. Зарплаты не только не повысились, но и во многих регионах сократились; нередко стимулирующие не платят вообще или доводят ими до МРОТ.
В последние годы ландшафт школьного профсоюзного движения заметно меняется. Всё чаще в образовательных учреждениях заявляют о себе небольшие независимые первичные профсоюзные организации (ППО). Иногда их костяк — это всего 3–5 человек. Иногда у истоков стоит один-единственный активный педагог, который просто устал жить в режиме бесконечной административной импровизации и тотального бесправия.
12 мая 2026 года работниками МБОУ «Верхнетуломская СОШ» (Мурманская область) была создана первичная профсоюзная организация МПРО «Учитель». Коллектив школы, расположенной в живописном поселке Кольского округа, славится демократической атмосферой и уже имеет на своем счету ряд передовых достижений.
Работодатель предлагает подписать дополнительное соглашение, в котором часы сверх нормы признаются дополнительной работой. Стоит ли соглашаться?
Представьте: вы ведёте урок физкультуры в детской больнице – для детей, находящихся на длительном лечении. Часть детей без формы, в пижамах и тапочках, жалуются на самочувствие, инвентаря не хватает. Вы делаете всё возможное, чтобы занятие прошло безопасно и с пользой. Но вместо поддержки учителя администрация больницы пишет жалобу в вашу школу. Начинается служебная проверка, создается комиссия, появляется угроза выговора или увольнения.
