Нагрузка, "окна", дежурства и методические дни
Права учителей на достойные условия труда и оплату на ГИА
Минимальный оклад учителя - не ниже двух региональных МРОТ!
В конце сентября профсоюз «Учитель» направил в правительство Удмуртии запрос об оплате «Разговоров о важном» и «Моих горизонтов». В республике в каких-то школах оплачиваются эти часы, в каких-то нет. Поскольку Минпросвещения РФ всегда отвечает, что ответственность за оплату несут местные и региональные власти, мы решили обратиться в правительство региона.
Педагогические работники не должны оплачивать медицинские осмотры из личных средств – как предварительные, так и периодические. Профсоюз «Учитель» постоянно получает вопросы «как получить компенсацию за медосмотр». Отвечаем: если медосмотр пройден по направлению организации, то она обязана возместить. Если работник прошел его сам, в той организации, где ему было удобно, ситуация спорная. Требовать возмещения стоит, но формально работодатель не «оплачивает» медосмотры, а «организовывает» их. В статье приводятся краткие ответы на самые важные вопросы.
Учитель истории частной школы «Интеграция XXI век» и член профсоюза «Учитель» Янис Марандидис получил невыплаченные отпускные. В октябре 2023 года Липецкий районный суд Липецкой области принял решение в пользу педагога. Основным аргументом ответчика было заключение мирового соглашения.
В августе 2023 года профсоюз «Учитель» обратился в Министерство просвещения РФ с рядом вопросов, касающихся Приказа от 24.03.2023 г. N 196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». Документ, по нашему мнению, не решает ряд актуальных проблем, связанных с аттестацией. Так, порядок ее проведения оставлен на усмотрение регионов (как и раньше), бюджет для оплаты новых должностей «педагог-наставник» и «педагог-методист» не предусмотрен, а решения комиссии по аттестации «на соответствие», создаваемой в учреждении, невозможно оспорить, кроме как в суде.
5-6 ноября 2023 года в Москве прошел семинар профсоюза «Учитель». 26 учителей, воспитателей и преподавателей колледжей из 12 регионов страны получили возможность принять участие в увлекательных дискуссиях. На этот раз мы решили совсем отказаться от формата лекций и предоставили педагогам достаточно времени, чтобы обсудить те проблемы, которые волнуют их в первую очередь.
Брошюра профсоюза «Учитель» под названием «Как учителя могут защитить свои трудовые права?» является сокращенной и уточненной версией книги, изданной в 2020 году. Члены профсоюза могут получить брошюру бесплатно, обратившись к председателю своей первичной организации или написав нам по электронной почте. Мы надеемся, что брошюра станет полезным «ликбезом», хотя она, безусловно, не охватывает все аспекты взаимоотношений педагогов с работодателями.
10 октября профсоюз «Учитель» направил в Министерство просвещения РФ обращение с требованием оплачивать работу учителей при проведении мониторинга в рамках PISA. Из руководства по проведению исследования следует, что в школе должен быть назначен координатор, организатор в аудитории и технический специалист. Но ничего не сказано про оплату труда тех, кто будет принимать участие. Мы напоминаем, что дополнительная работа должна быть оплачена и приводим текст обращения, котором есть аргументы для формулирования требований к руководству школы.
В 2022 году были утверждены Федеральные адаптированные образовательные программы для обучающихся с ОВЗ (ФАОП) для дошкольного, начального и основного общего образования. Образовательным организациям, где учатся дети с ОВЗ, необходимо разработать на основе ФАОП свои АООП и утвердить их к 01.09.2023 г. В статье приводятся ссылки на ФАОП.
5 октября отмечается День Учителя. 2023 год — Год педагога и наставника – подходит к концу. Что нам обещали чиновники? Единую и прозрачную систему оплаты труда. Повышение статуса педагогического работника. Снижение количества бессмысленных отчетов. Достойную зарплату и много что еще. «Обещанного» учителя ждут не три года, уже все пять!
Рекомендуем. В исковом заявлении просите суд взыскать с работодателя конкретную сумму и подкрепляйте ее своим расчетом. При наличии в деле расчета суд должен учесть его и отразить в решении. Чтобы сделать расчет, не нужно быть бухгалтером. Достаточно хотя бы примерно рассчитать сумму недовыплаченной зарплаты. Иначе администрация может «схитрить» и насчитать к выплате символическую сумму.
