Нагрузка, "окна", дежурства и методические дни
Права учителей на достойные условия труда и оплату на ГИА
Минимальный оклад учителя - не ниже двух региональных МРОТ!
Работодатель предлагает подписать дополнительное соглашение, в котором часы сверх нормы признаются дополнительной работой. Стоит ли соглашаться?
ВПР — это дополнительный вид работы для учителя, поэтому на основании ТК РФ от этой работы можно отказаться или потребовать за нее оплату (ст. 60.2. «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором»).
По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие пенсионного возраста при наличии соответствующего страхового стажа и индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) определенного размера (ч. 1, 2, 3 ст. 8 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).
Обязать учителя работать воспитателем пришкольного лагеря нельзя. Поручение работнику работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, возможно только с его письменного согласия и за дополнительную оплату.
Учитель, работающий в сельской местности, обладает правом на компенсацию коммунальных расходов. Но в том случае, если педагог не имеет «прописки» (регистрации по месту жительства) в том же регионе, где работает, в выплате компенсации могут и отказать. Публикуем мнение юриста.
«У нас в школе пятидневка, дети по субботам не учатся. Но директор заставляет без дополнительной оплаты приходить в школу в субботу и проводить разные мероприятия, писать отчеты. Имеет ли он на это право?» Отвечает юрист.
В вашем трудовом договоре должно быть обязательно указано «место работы». Если указан конкретный адрес школы или другого образовательного учреждения, то это наиболее благоприятная ситуация: без вашего согласия вас не могут перевести даже в другой корпус. Если в трудовом договоре указано как место работы только «ГБОУ Школа …», то ситуация более сложная. Но и в случае вашего отказа от изменения «места работы» вас совсем необязательно уволят, поскольку работодатель должен соблюсти процедуру по ст. 74 ТК РФ.
В СМИ нередко освещаются истории увольнения педагогов из-за конфликтных ситуаций. Часть из них не имеет под собой серьезных оснований, но учителю грозят увольнением «по статье», и он/она увольняется «по собственному желанию». Мы рекомендуем не соглашаться немедленно на требование директора, взять паузу, посоветоваться с профсоюзом и юристом.
В профсоюз «Учитель» нередко поступают вопросы, обязан ли педагог находится в организации после уроков или в свободный от уроков («методический») день. Однозначно можно сказать «не обязан», если это закреплено локальным актом организации или в образовательной организации сложилась соответствующая практика. Если же работодатель настаивает на присутствии, издает приказы, которыми устанавливает график работ во внеурочное время, а работник отказывается их выполнять, возникает конфликт, в результате которого работник может быть уволен за прогул или получить взыскание в виде выговора.
В профсоюз «Учитель» обращаются московские педагоги с вопросом, как избежать навязываемой им диагностики МЦКО. На сайте ГАОУ ДПО МЦКО в разделе «Документы» опубликовано Приложение №3 «Порядок проведения оценочных процедур…», из которого следует, что диагностика МЦКО добровольна. Если в школе был издан приказ о вашем участии в диагностике, рекомендуем сообщить директору об отказе ее проходить и о намерении в день ее проведения выполнять должностные обязанности.
