В вашем трудовом договоре должно быть обязательно указано «место работы». Если указан конкретный адрес школы или другого образовательного учреждения, то это наиболее благоприятная ситуация: без вашего согласия вас не могут перевести даже в другой корпус. Если в трудовом договоре указано как место работы только «ГБОУ Школа …», то ситуация более сложная. Но и в случае вашего отказа от изменения «места работы» вас совсем необязательно уволят, поскольку работодатель должен соблюсти процедуру по ст. 74 ТК РФ.

В СМИ нередко освещаются истории увольнения педагогов из-за конфликтных ситуаций. Часть из них не имеет под собой серьезных оснований, но учителю грозят увольнением «по статье», и он/она увольняется «по собственному желанию». Мы рекомендуем не соглашаться немедленно на требование директора, взять паузу, посоветоваться с профсоюзом и юристом.

В профсоюз «Учитель» обращаются московские педагоги с вопросом, как избежать навязываемой им диагностики МЦКО. На сайте ГАОУ ДПО МЦКО в разделе «Документы» опубликовано Приложение №3 «Порядок проведения оценочных процедур…», из которого следует, что диагностика МЦКО добровольна. Если в школе был издан приказ о вашем участии в диагностике, рекомендуем сообщить директору об отказе ее проходить и о намерении в день ее проведения выполнять должностные обязанности.

Что нового произойдет в связи с вступлением в силу нового приказа о нагрузке? Новый приказ Минпросвещения от 4 апреля 2025 года №269 на 90% повторяет приказ №1601 Минобрнауки. Произошло включение в нагрузку часов внеурочной деятельности и часов обучения надомников. Внеурочная деятельность необязательно реализуется на базе той же организации, где обучается ребенок. На ведение часов только внеурочной деятельности соглашаться рискованно с точки зрения признания ПФР льготного педагогического стажа. Изменение нагрузки допускается по взаимному согласию сторон (руководства и работника). Преемственность нагрузки: зафиксирована приказом №269, но нет четкой трактовки, что это такое. Приказы о нагрузке содержат закрытый перечень ситуаций, когда нагрузка может быть уменьшена работодателем в одностороннем порядке.