В профсоюз «Учитель» обращаются московские педагоги с вопросом, как избежать навязываемой им диагностики МЦКО. На сайте ГАОУ ДПО МЦКО в разделе «Документы» опубликовано Приложение №3 «Порядок проведения оценочных процедур…», из которого следует, что диагностика МЦКО добровольна. Если в школе был издан приказ о вашем участии в диагностике, рекомендуем сообщить директору об отказе ее проходить и о намерении в день ее проведения выполнять должностные обязанности.

Что нового произойдет в связи с вступлением в силу нового приказа о нагрузке? Новый приказ Минпросвещения от 4 апреля 2025 года №269 на 90% повторяет приказ №1601 Минобрнауки. Произошло включение в нагрузку часов внеурочной деятельности и часов обучения надомников. Внеурочная деятельность необязательно реализуется на базе той же организации, где обучается ребенок. На ведение часов только внеурочной деятельности соглашаться рискованно с точки зрения признания ПФР льготного педагогического стажа. Изменение нагрузки допускается по взаимному согласию сторон (руководства и работника). Преемственность нагрузки: зафиксирована приказом №269, но нет четкой трактовки, что это такое. Приказы о нагрузке содержат закрытый перечень ситуаций, когда нагрузка может быть уменьшена работодателем в одностороннем порядке.

При направлении учителя на курсы ДПО ему выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы и производится оплата командировочных расходов (проезд, проживание, суточные, иное). Обучение в выходной день организуются с письменного согласия работника. В этом случае оплата может быть как обычном размере, так и в двойном, либо работнику предоставляется «отгул».

Многие педагоги-пенсионеры увольняются на время, чтобы повысить пенсию. Каким должен быть перерыв между увольнением и повторным приемом на работу, чтобы пенсию гарантированно пересчитали?
Мы рекомендуем увольняться в последний календарный день месяца, а вновь устраиваться на работу не ранее, чем по истечении следующего месяца. Принять вас обратно директор не обязан, поэтому рекомендуем принять во внимание риск потери работы.