Нагрузка, "окна", дежурства и методические дни
Права учителей на достойные условия труда и оплату на ГИА
Минимальный оклад учителя - не ниже двух региональных МРОТ!
Профсоюз «Учитель» направил обращение по поводу статуса часов внеурочной деятельности, отнесения к внеурочке «Разговоров о важном», учета внеурочки в общей нагрузке и при расчете льготного стажа. Публикуем ответ Министерства просвещения.
В новом приказе Минпросвещения о рабочем времени изменилось немногое. Появилось понятие «суммарного учета рабочего времени», внесены уточнения про командировки и дежурства. Формулировка пункта про дополнительную работу в новом приказе стала более однозначной.
Что нового произойдет в связи с вступлением в силу нового приказа о нагрузке? Новый приказ Минпросвещения от 4 апреля 2025 года №269 на 90% повторяет приказ №1601 Минобрнауки. Произошло включение в нагрузку часов внеурочной деятельности и часов обучения надомников. Внеурочная деятельность необязательно реализуется на базе той же организации, где обучается ребенок. На ведение часов только внеурочной деятельности соглашаться рискованно с точки зрения признания ПФР льготного педагогического стажа. Изменение нагрузки допускается по взаимному согласию сторон (руководства и работника). Преемственность нагрузки: зафиксирована приказом №269, но нет четкой трактовки, что это такое. Приказы о нагрузке содержат закрытый перечень ситуаций, когда нагрузка может быть уменьшена работодателем в одностороннем порядке.
Рассмотрим две ситуации: 1) в школе имеет место уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращение количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращение количества классов (классов-комплектов), 2) ничего такого не было, но работодатель пытается изменить нагрузку (например, хочет передать часть часов другому учителю).
Профсоюз «Учитель» собрал данные об актуальных региональных положениях об оплате за работу на ГИА. В таблице вы найдете ссылки на действующие постановления (по состоянию на 31.03.2025), размеры компенсаций для организаторов «в» и «вне» аудитории и примечания в случае нестандартной схемы расчета. Мы также обновили нормативную базу по привлечению педагогов к работе на ГИА. В тексте вы найдете советы, как отказаться от работы на ГИА, добиться подписания договора и куда обратиться, если компенсацию вовремя не выплатили.
При направлении учителя на курсы ДПО ему выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы и производится оплата командировочных расходов (проезд, проживание, суточные, иное). Обучение в выходной день организуются с письменного согласия работника. В этом случае оплата может быть как обычном размере, так и в двойном, либо работнику предоставляется «отгул».
Многие педагоги-пенсионеры увольняются на время, чтобы повысить пенсию. Каким должен быть перерыв между увольнением и повторным приемом на работу, чтобы пенсию гарантированно пересчитали?
Мы рекомендуем увольняться в последний календарный день месяца, а вновь устраиваться на работу не ранее, чем по истечении следующего месяца. Принять вас обратно директор не обязан, поэтому рекомендуем принять во внимание риск потери работы.
В этой статье мы отвечаем на вопросы о дополнительной работе по профессиональной ориентации в образовательных учреждениях: ее регламентации, объеме, формах и оплате. Главное: если профориентация – это внеурочные занятия, которые педагог или классный руководитель обязан проводить дополнительно к классным часам, то эта работа должна быть оплачена как дополнительная (согласно статьям 60.2 и 151 ТК РФ).
Учителя одной из московских школ во время своего очередного отпуска находились за границей и не смогли вовремя вернуться в Российскую Федерацию и выйти на работу. Доступными им средствами связи работодателю было направлено уведомление о невозможности выйти на работу и с просьбой предоставить отпуск за свой счет. Администрация школы уволила работников за прогул, не запросив объяснений и не оценив, насколько уважительны были причины отсутствия. Суд восстановил педагогов на рабочем месте.
Публикуем образец искового заявления в суд, которое может быть подготовлено и подано педагогом самостоятельно. Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации №1601 от 22 декабря 2014 года однозначно установлены условия, когда нагрузка может быть снижена в одностороннем порядке.
