Несмотря на введение «президентской надбавки» за классное руководство, объем обязанностей классного руководителя растет год от года, и далеко не все педагоги готовы работать в этом качестве. При этом нередко классное руководство директор школы вменяет, не спрашивая согласия педагога. Мы задали вопрос юристам профсоюза, как можно отказаться от этих обязанностей. По их мнению, отказаться от выполнения обязанностей классного руководителя проще всего на этапе заключения соглашения об исполнении обязанностей классного руководителя.
Во-первых, в силу «Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утвержденных Приказом Минпросвещения РФ от 04.04.2025 № 268 (пункты 11 и 16) и Постановления Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П классное руководство является дополнительной работой. Следовательно, выполнение ее может быть поручено работнику только с его согласия, закрепленного в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Работник может отказаться от подписания дополнительного соглашения о выполнении обязанностей классного руководителя или потребовать от работодателя исключения соответствующих обязанностей из трудового договора до его подписания.
Работодатель не может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о возложении на вас обязанностей классного руководителя, как и не может требовать выполнения таких обязанностей без внесения их в ваш трудовой договор (без заключения с вами дополнительного соглашения к трудовому договору по этому поводу), по этой причине отказ от классного руководства на этапе заключения трудового договора или дополнительного соглашения о выполнении работы классного руководителя наиболее безопасен.
Во-вторых, отказ педагога от классного руководства как дополнительной работы, возможен и на этапе ее фактического выполнения со ссылкой на ст. 60.2 ТК РФ. Для этого достаточно предупредить работодателя о сложении с себя соответствующих обязанностей в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Имеется и судебная практика, подтверждающая правомерность применения указанной нормы в регулировании деятельности классного руководства (см., например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 28.05.2015 по делу № 33-3188/2015, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2022 N 88-11848/2022).
Отметим, что ранее существовала и другая позиция по вопросу возможности применения нормы ст. 60.2 ТК РФ в случае с классным руководством. Суть данной позиции состоит в том, что если условие о выполнении педагогом обязанностей классного руководителя включено в его трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), то и изменить это условие можно только по обоюдному согласию работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ).
Если придерживаться такой правовой позиции, то после заключения трудового договора (допсоглашения к трудовому договору) с условием о выполнении обязанностей классного руководителя, педагог уже не имеет права в одностороннем порядке досрочно отказаться от классного руководства, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей классного руководителя, предусмотренных трудовым договором, равно как и работодатель не имеет права в одностороннем порядке снять с учителя классное руководство до истечения срока действия соглашения о выполнении этих обязанностей.
Однако после того как 2024 году Конституционный Суд РФ указал (Постановление КС РФ от 23.09.2024 N 40-П), что выполнение педагогом обязанностей классного руководителя является по своей правовой сути разновидностью совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ), мы полагаем, что работник вправе досрочно в одностороннем порядке отказаться от классного руководства. Но надо помнить, что и работодатель может досрочно отменить такое поручение.
Разумеется, безопаснее всего решать этот вопрос по соглашению с работодателем. Провести соответствующие переговоры можно с помощью профсоюза.
Статья обновлена 6.10.2025 года