Должен ли педагог вакцинироваться по требованию работодателя?
По общему правилу, работодатель не может заставить работников прививаться от гриппа или от другой инфекции. Однако некоторые категории работников, которые перечислены в Постановлении Правительства РФ от 15.09.1999 N825, должны проходить вакцинацию от инфекций, указанных в календарях профилактических прививок. К ним относятся все работники образовательных учреждений.
Что будет в случае отказа прививаться?
В случае отсутствия у вас необходимой прививки работодатель может отстранить вас от работы без оплаты на неограниченный срок.
Какие вакцины должны быть в сертификате прививок, чтобы успешно пройти медосмотр для работы педагогом в школе?
Национальный календарь профилактических прививок утвержден Приказом Минздрава РФ от 6 декабря 2021 г. N 1122н.
Этот календарь может быть шире в отдельных регионах. Дополнительные прививки могут быть установлены Постановлением главного государственного санитарного конкретного субъекта РФ. По состоянию на сентябрь 2023 года не во всех регионах отменены прививки от ковид.
Может ли работодатель отстранить от работы работника, который не прививался от гриппа?
Да, может. В соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утв. Приказом Минздрава России от 06.12.2021 N 1122н, работники образовательных учреждений подлежат вакцинации против гриппа.
Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Существует судебная практика, согласно которой действия работодателей по отстранению педагогов от работы признавались законными, если у педагогов не было прививок от гриппа. О необходимости отстранения от работы педагогов, не имеющих обязательных прививок, сообщали и представители Государственной инспекции труда в частных разъяснениях. То есть, вакцинация от гриппа на данный момент обязательна.
Можно ли не прививаться из-за противопоказаний?
Норма пункта 3 ст. 11 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» трактуется некоторыми специалистами таким образом, что работники, имеющие противопоказания к проведению прививок, допускаются до работы без них.
Согласно действующим нормативным актам так называемый «медотвод» не является основанием для допуска к работе педагогов без проведения профилактических прививок. Фактически существует юридическая коллизия, при которой требование вакцинации людей с противопоказаниями входит в противоречие с базовыми конституционными правами на охрану жизни и здоровья граждан Российской Федерации.
Содержание п. 3 ст. 11 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» не позволяет сделать вывод о том, что работники с «медотводом» могут быть допущены к работе без проведения вакцинации. В Законе не содержится ни термина «медотвод», ни прямого указания на возможность допуска работников с высоким риском заболевания инфекционными болезнями к работе без проведения прививок.
Но в настоящее время в школах установилась практика, когда от необходимости прививаться освобождаются педагоги, получившие так называемый «медотвод» (имеющие противопоказания к прививкам). В итоге около 25% школьных учителей не проходят вакцинацию от гриппа по причине наличия противопоказаний и продолжают работать, так как отстранение от работы ¼ учителей объективно невозможно.
С Перечнем медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок вы можете ознакомиться в Методических указаниях 3.3.1.1095-02 3.3.1. Вакцинопрофилактика. «Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 09.01.2002.