«У нас в школе пятидневка, дети по субботам не учатся. Но директор заставляет без дополнительной оплаты приходить в школу в субботу и проводить разные мероприятия, писать отчеты. Имеет ли он на это право?» Отвечает юрист.
Понятия «рабочая неделя» и «учебная неделя» отличаются, так как рабочая неделя устанавливается для педагогических работников трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) образовательного учреждения, которые определяют продолжительность рабочего времени в течение календарной недели.
Учебная неделя устанавливается для самих учащихся учебным планом школы и определяет продолжительность их учебы в календарной неделе.
Поэтому ваш режим работы никак не связан с количеством учебных дней.
В первую очередь следует изучить положения вашего трудового договора. Если по трудовому договору вам установлен режим 5-дневной рабочей недели и в нем прямо указано, что вторым выходным днем является суббота (что бывает не всегда, так как помимо воскресенья при пятидневке нерабочим может быть иной день), то в таком случае работодатель неправомерно обязывает вас работать в субботу.
Если трудовым договором не установлен режим вашего рабочего времени, то нужно ориентироваться на Правила внутреннего трудового распорядка школы. Если в них также ничего нет про 6-дневную рабочую неделю, то вы имеете полное право отказаться работать в субботу и обратиться в прокуратуру, если принуждают к работе в субботу.
Если в трудовом договоре или ПВТР закреплена 6-дневная рабочая неделя, но фактически у вас в субботу нет занятий, то требование каждую субботу находиться в школе будет неправомерно. Приказ Минпросвещения РФ от 04.04.2025 №268 утверждает, что в дни, свободные от занятий, присутствие работника в учреждении не требуется.
В субботу вы можете быть привлечены к участию в педагогических советах или других мероприятиях, которые обязательны для педагогов (см. Приказ Минпросвещения РФ от 04.04.2025 №268) и включены в план работы или график.
Кроме того, если вы согласились на выполнение дополнительной работы (заключили соглашение, договорились об оплате), то вам могут предложить (или обязать) выполнить эту работу в субботу (в зависимости от того, что включено в дополнительное соглашение).
Если вы работаете классным руководителем (что тоже относится к дополнительной работе) и по плану воспитательной работы запланировано мероприятие в субботу, то отказаться от него будет сложно. Мы рекомендуем в начале учебного года провести переговоры с директором об обязанностях классного руководителя, ограничить их список и исключить мероприятия в субботу при составлении плана воспитательной работы.