«У нас в школе пятидневка, дети по субботам не учатся. Но директор заставляет без дополнительной оплаты приходить в школу в субботу и проводить разные мероприятия, писать отчеты. Имеет ли он на это право?» Отвечает юрист.

Понятия «рабочая неделя» и «учебная неделя» отличаются, так как рабочая неделя устанавливается для педагогических работников трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка школы, которые определяют продолжительность рабочего времени в течение календарной недели. Учебная неделя устанавливается для самих учащихся учебным планом школы и определяет продолжительность их учебы в календарной неделе.

Поэтому режим работы устанавливается самостоятельно вашей образовательной организацией и никак не связан с количеством учебных дней.

1. В первую очередь следует изучить положения вашего трудового договора с работодателем. Если по трудовому договору вам установлен режим пятидневной рабочей недели и в нем прямо указано, что вторым выходным днем является суббота (что бывает не всегда, так как помимо воскресенья при пятидневке нерабочим может быть иной день), то в таком случае работодатель неправомерно обязывает вас работать в субботу, нарушая положения трудового договора.
2. Если в трудовом договоре не указывается продолжительность рабочей недели, то следует обратиться к ПВТР школы, на которые также можно ссылаться как на доказательство неправомерности требований работодателя при пятидневке, которая установлена в этих правилах.
3. Вы имеете полное право обратиться в инспекцию труда или прокуратуру, если документально (в трудовом договоре или ПВТР) установлена пятидневная рабочая неделя и вас все равно принуждают к работе в субботу.
4. Если в трудовом договоре или ПВТР закреплена шестидневная рабочая неделя, но фактически у вас в субботу нет занятий или других запланированных мероприятий, то требование находиться в школе также неправомерно. В таких случаях в субботу вы действительно можете быть привлечены к участию в общешкольных мероприятиях или выполнять дополнительную работу, однако по своему характеру выполнение такой работы в большинстве случаев осуществляется не в определенные рабочие дни недели, а рассчитывается на более длительные сроки — на месяц, учебную четверть. Такая работа регулируется соответствующими планами и графиками работы школы, в т.ч. планами работы учителя (п.2.3 Приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536).
   Это является методическим днем педагогического работника, который также устанавливается в трудовом договоре и ПВТР, в который разрешается не присутствовать на рабочем месте, если у учителя нет уроков, не запланировано педсоветов, заседаний методобъединений, родительских собраний и тд. Однако методический день это не выходной, а рабочий день без аудиторной нагрузки, поэтому, если у вас пятидневка, то суббота будет являться именно выходным днем, а не методическим.

Дарья Фисун, юрист профсоюза «Учитель»