Борьба в школе за трудовые права обычно носит локальный характер. Успехи бывают, но они редко затрагивают кого-то, кроме непосредственных участников. Тот же громкий успех в Конституционном суде по оплате МРОТ за учительскую ставку не распространился на всю страну. Соблюдения этой нормы, как правило, приходится добиваться в индивидуальном порядке. Но бывают и коллективные действия приносящие результат.

В нашей школе в начале сентября этого года ничего не случилось. А должно было. Администрация муниципалитета решила уволить нашего директора. Администрация — учредитель, директор — работник администрации с годичным контрактом. Кто может помешать снять неугодного директора? Казалось, что такой силы нет. Её и не было.

Но она появилась в коллективных действиях работников нашей школы.

Теперь по порядку.

Школа наша старая, со своими традициями, сложившимся коллективом, в котором есть и ветераны с более чем сорокалетним стажем работы в школе, и молодые педагоги. Директор у нас молодой, до назначения на должность работал учителем в нашей школе. Свой человек, одним словом. И после назначения на должность не стал «чужим». Всегда старался идти навстречу педагогам, давал возможность работать и не зажимал деньги. Когда случались конфликты, решал их через поиск компромисса и гласно, с участием заинтересованных работников. Наша школа как раз тот случай, когда за неё хочется держаться.

Но где человечное отношение к учителям, там и хороший контакт с родителями. Порой родители бывают недовольны, проблем в школе хватает. В нашей школе родительский актив начал кампанию жалоб и требований в вышестоящие органы, чтобы улучшить материальное обеспечение школы. И директор вместо того, чтобы объяснять родителям, что «ничего не изменить, в такое время живём», отнёсся к их инициативе с пониманием и открытостью. Ведь все родительские требования — в интересах школы и детей…

Но не в интересах муниципальных чиновников, которым вдруг оказалось необходимо работать. Нашему директору высказали претензии за те самые жалобы от родителей и отказались продлевать контракт. Выбросили человека в течение одного дня. Просто и по закону.

Это был четверг за неделю до выборов. 16 часов. Директор собирает административное совещание и прощается с нами. Так, мол, и так, спасибо за совместный труд, вынужден уйти. С завтрашнего дня без меня. Кто-то должен взять исполнение обязанностей, пока не пришлют нового директора.

И в этот момент происходит поворот в ситуации. Все замы поражены происходящим, циничностью действий чиновников и отказываются принимать исполнение обязанностей директора. Все сказали: «Нет!» И решили сделать всё возможное, чтобы директора вернуть.

С директором обнялись, попрощались. Договорились о встрече с коллективом в пятницу, чтобы была возможность попрощаться с учителями. И каждый начал искать возможные рычаги, чтобы решение чиновников изменить. Пошли звонки по знакомым и связям. Утром в пятницу составили план совместных действий, в котором следующий шаг — письменное коллективное обращение к губернатору.

В 11 часов утра прошла встреча работников школы с директором в актовом зале. Коллектив был в шоке и возмущении. Прозвучали призывы всем вместе уволиться. Когда директор с собрания ушёл, тогда достали уже подготовленный текст обращения к губернатору, обсудили его, внесли коррективы и выбрали представителей, которые пойдут с этим обращением к губернатору на приём. Подписались все: от заслуженных учителей до вахтёров.

Естественно, об этой ситуации узнали ученики. Старшеклассники подходили к завучу и предлагают свою помощь, были готовы подключать связи родителей.

Узнали и родители, которые писали обращения к властям. На вечер назначили с ними встречу, они тоже были готовы бороться за директора вместе с нами.

Школа бурлила. Волны возмущения катились всё дальше. А на носу ещё и выборы… Естественно, учителя в них активно участвуют… Точнее, должны участвовать, но уже были готовы от этого отказаться. Потому что терпение лопнуло! Так что на повестке оказались не выборы, а создание независимого профсоюза!

И вот около 16 часов дня в пятницу звонит наш директор. Просит всю активность свернуть: ему предложили продление контракта.

Да! Мы надеялись, готовились к борьбе и даже несколько неожиданно для себя победили. За одни сутки кампания по восстановлению в должности нашего директора завершилась успешно.

Почему такой успех? Думаю, факторов было много. И предвыборная пора, и подключённые контакты на всех возможных уровнях, но самое главное — решительность действий, солидарность коллектива и готовность принимать помощь в борьбе от родителей и учеников школы. Если бы муниципальные власти не пошли на уступки, то наша школа была бы во всех федеральных новостях. Конечно, не так, как в Париже, у нас свой путь, но было бы очень громко.

А что же было в следующий понедельник? Ничего не было. Всё тихо и спокойно. Как протест резко вспыхнул, так же быстро и погас.

Но кое-что осталось — мы это уже делали. И мы помним.