Работник имеет право на трудовой договор (или доп.соглашение) при переводе на дистанционную работу.

После перевода на дистанционную работу работник имеет право потребовать заключения нового трудового договора о дистанционной работе или дополнительного соглашения к действующему договору. В Главе 49.1 ТК РФ («Особенности регулирования труда дистанционных работников») подробно описаны права и обязанности работников и работодателей.

В трудовой договор педагога при переводе на дистанционную работу могут быть включены пункты:

— про обеспечение оборудованием либо выплате компенсации за работу на своем оборудовании,

— про оплату использования Интернета в домашних условиях,

— про доплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,

— про сохранение стимулирующих выплат, получаемых работником на день перевода на дистанционную работу в полном объеме,

— про учет состояния здоровья работника, места его жительства, наличия в семье родственников из группы риска при необходимости явки на рабочее место.

Образец дополнительного соглашения (вы можете оставить, убрать или изменить в нем любые пункты по договоренности с работодателем).

Условия в новых трудовых договорах, заключаемых на время дистанционной работы, могут быть сформулированы профсоюзной организацией школы и предложены работодателю.

В том числе, это касается графиков работы, которые становятся принципиальным вопросом в ситуации, когда значительная часть граждан находится на самоизоляции, дети не посещают образовательные учреждения и эпидемия представляет особую угрозу для граждан из группы риска.

Материалы по теме:

Профсоюз «Учитель» о правах работников образовательных организаций в период с 6 по 30 апреля