9 мая региональная организация профсоюза «Учитель» в Хабаровском крае инициировала сбор подписей под обращением в Думу Хабаровского края. Педагоги требуют повысить оклады как минимум до МРОТ — минимального размера оплаты труда. Они рассчитывают, что вслед за этим повысится совокупная зарплата, которая выплачивается с учетом нагрузки и надбавок. В дальневосточных регионах повышение цен на продукты питания и коммунальные услуги ощущаются очень остро. Директора школ на вопрос о зарплате отвечают: денег нет, зависим от бюджета. Особенно учителей возмущает низкая оплата за проверку тетрадей — от 300 до 500 рублей. Коммунальные услуги за однокомнатную квартиру в осенне-зимний период составляют 7-8 тысяч рублей, то есть — от четверти до трети зарплаты учителя.
«Чтобы заработать 30-35 тысяч рублей, учитель должен фактически работать на две ставки, — пишут учителя в обращении. — Низкая оплата труда и высокая нагрузка педагогов – серьезная угроза не только для уровня жизни и здоровья учителей, но и для качества образования. Нищий учитель, живущий на работе и не имеющий ни достойного уровня жизни, ни достаточного количества свободного времени, не может полноценно развиваться как профессионал».
Еще осенью прошлого года журналисты обратили внимание, что спрос на учителей в Хабаровском крае вырос в пять раз. Это данные агрегаторов вакансий. «Средняя предлагаемая учителям зарплата в Хабаровском крае за два года не изменилась и составила 35 тыс. рублей — как в сентябре 2019 года, так и в 2021 году», — отмечает hh.ru.
Педагоги планируют завершить сбор подписей к началу июня. Если их требования не будут услышаны, они готовы инициировать пикеты. На данный момент обещание поставить вопрос на рассмотрение в Думе они получили от депутатов КПРФ.
Если вы хотите принять участие в сборе подписей или у вас есть вопросы по деятельности профсоюза «Учитель» в Хабаровском крае, напишите по адресу altera.pars1331@gmail.com, Евгения Кашина.
Картинка: ГородРабот.ру. Данные по зарплате учителей в Хабаровском крае
Текст обращения
Требуем повысить оклады педагогов Хабаровского края до МРОТ!
В связи с повышением цен на необходимые товары и высокой стоимостью жилищно-коммунальных услуг в Хабаровском крае ухудшается качество жизни педагогов. Рост заработной платы существенно отстает от темпов инфляции, педагоги уходят из школ. Те, кто остались, вынуждены большую часть дохода отдавать на продукты питания, лекарства и оплату жилья, работая при этом на 1,5-2 ставки и даже более. Чтобы заработать 30-35 тысяч рублей, учитель должен фактически работать на две ставки.
Низкая оплата труда и высокая нагрузка педагогов – серьезная угроза не только для уровня жизни и здоровья учителей, но и для качества образования. Нищий учитель, живущий на работе и не имеющий ни достойного уровня жизни, ни достаточного количества свободного времени, не может полноценно развиваться как профессионал. «Чем меньше у учителя свободного времени, тем более опустошается его духовный мир, тем скорее наступает та фаза его жизни, когда учителю нечего будет отдавать воспитаннику», — эти слова великого отечественного педагога В.А. Сухомлинского очень актуальны. Помочь учителям нужно уже сейчас!
9 февраля 2022 года представители Министерства просвещения РФ выступили в Совете Федерации с докладом, из которого следует, что в некоторых российских регионах, в том числе и в Хабаровском крае, оклады учителей ниже МРОТ. Размер МРОТ в Хабаровском крае 13890 руб. Размер оклада учителя без категории – 8223 руб. в месяц, 1 категории – 9456 руб. в месяц. Об этой проблеме заявляли не в первый раз, и есть надежда, что в ближайшее время регионы будут повышать оклады до МРОТ. Но опыт тех регионов, где уже состоялось такое повышение, очень настораживает. Региональные власти стремятся остаться в рамках того же бюджета и урезают компенсационные выплаты в структуре оплаты труда. Очевидно, что при повышении одной составляющей зарплаты и сокращении другой, реального повышения не происходит.
Необходимо обратить внимание на проблему как низких окладов учителей, так и опасности фиктивного повышения зарплаты путем манипуляций с надбавками. Минимальный оклад за ставку должен быть не ниже регионального МРОТ при сохранении всех существующих ныне региональных выплат, а в будущей перспективе – не ниже двух региональных МРОТ.