Обновленная версия этой статьи опубликована 8 марта 2026 года, читайте здесь.
В вашем трудовом договоре должно быть обязательно указано «место работы» (ТК РФ Статья 57. «Содержание трудового договора»). Если указан конкретный адрес школы или другого образовательного учреждения, то это наиболее благоприятная ситуация для работника: без вашего согласия вас не могут перевести даже в другой корпус. Если в трудовом договоре указано как место работы только «ГБОУ Школа … , г.Москва» или «МБОУ №46, г. Иркутск», то ситуация более сложная: при объединении нескольких учреждений в одно без выделения отдельных структурных подразделений вы обязаны работать во всех корпусах. Но и в этом случае можно пытаться спорить с работодателем, если он направляет вас работать в другой корпус, что он пытается изменить «организационные условия вашего труда» и, следовательно, обязан соблюсти процедуру по ТК РФ.
Чаще всего проблема возникает, когда образовательное учреждение закрывается на ремонт (реконструкцию), педагога хотят перевести в другое здание, структурно принадлежащее к тому же учреждению, или временно направить работать в другое учреждение. А добираться до нового места работы сложно.
Поскольку трудовой договор может быть изменен только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), то и ваше рабочее место может быть изменено только с вашего согласия. Если работник не согласен, то работодатель может попробовать изменить его в одностороннем порядке, но с соблюдением процедуры, закрепленной в ст. 74 ТК РФ (предупредить работника за два месяца и указать причины изменений, подробнее читайте здесь).
1. Не соглашаться на увольнение по собственному желанию, если работодатель под предлогом перевода решил сократить штат или оказать на вас давление.
2. Не подписывать никакие документы до того, как вы внимательно их изучите. Прежде всего — дополнительные соглашения. Попросите дать вам копию этого документа либо возможность сфотографировать проект дополнительного соглашения на месте. Скажите, что вам нужно время, чтобы проконсультироваться с юристом. Если вас хотят ознакомить с приказом, то нужно потребовать копию себе и на экземпляре работодателя написать «ознакомлен, но не согласен» или не писать ничего. Приказ можно будет обжаловать в суде, важно иметь его текст, чтобы точно знать, что там написано, в каких формулировках.
3. Изучить процедуру увольнения на основании ст. 74 ТК РФ. Если работодатель попробует изменить условия трудового договора о местонахождении вашего рабочего места в одностороннем порядке, на основании ст. 74 ТК РФ, то он за 2 месяца обязан вас об этом уведомить. Работодателю нужно будет соблюдать процедуру, а также быть готовым доказать в суде, что изменение адреса рабочего места неизбежно и обосновано наличием организационных причин. Поскольку конкретного перечня причин для изменения условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ в законодательстве нет, решение суда заранее предсказать невозможно. У вас будет возможность в течение двух месяцев размышлять, а затем либо согласиться на условия, либо отказаться (в этом случае вы будете уволены, но можете обратиться в суд, если считаете, что организационных или технологических изменений не было, а работодатель мог бы избежать изменения вашего места работы). Увольняют по этой статье крайне редко, поскольку она недостаточно конкретная и довольно легко восстановиться на рабочем месте.
В любом случае вам будет намного проще провести переговоры с работодателем, если в вашем учреждении будет действовать активная профсоюзная организация. В частности, вы можете добиваться от муниципальных властей и работодателя улучшения условий труда как компенсации за неудобства работы по новому адресу. Например, закрепления возможности не приезжать в учреждение в каникулярное время, поскольку согласно приказу №268 Минпросвещения РФ присутствие в учреждении за рамками уроков не обязательно.