Программа обучения навыкам разрешения коллективных трудовых споров адресована широкому кругу лиц и организаций и предполагает обучение основам трудового права с разъяснением сути и содержания социального партнерства как системы взаимоотношений между работниками и работодателями, ознакомления с основными институтами такой системы преимуществом принципов взаимоуважения и учета взаимных интересов при разрешении возникающих разногласий у участников трудовых отношений, а также обучением основным способом правовой защиты трудовых интересов в условиях гражданского общества и правового государства.Программа разработана Учреждением «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров»
Нормативной формой взаимодействия людей в обществе всегда выступали и выступают права и свободы человека. Именно эти права и свободы определяют условия и способы жизнедеятельности людей. Они необходимы для обеспечения нормативного функционирования в обществе каждого человека, а также общества в целом и государства.
На протяжении многих-многих лет в нашей стране господствовал марксистско-ленинский подход к межклассовым отношениям, исключающей в условиях частной собственности какую-либо возможность мира и взаимопонимания между работником и работодателем. В отличие от марксистско-ленинской доктрины либерально-буржуазная практика выработала совершенно иной подход к построению взаимоотношений работника и работодателя, предполагающей бесконфликтное сотрудничество представителей наемного труда и нанимателей.
Работник и работодатель строят свои отношения на договорной основе, причем свобода труда, а значит и свобода договора,входит в основные принципы регулирования трудовых отношений. Необходимо отметить еще и принцип применения труда работника, который охватывает и понятие трудовой функции, а также вознаграждения за труд.
Как уже отмечалось, трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. У этих споров разная правовая природа и, таким образом разные способы разрешения.
В Трудовом кодексе РФ достаточно подробноразработано понятие представительства в трудовых отношениях. Такому представительству посвящена целая глава Трудового закона. Речь пойдет о Главе 4 ТК РФ, где представители работников и работодателей определены в рамках социального партнерства, что логически вытекает из положений Главы 3 ТК РФ.
Коллективный трудовой спор это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями). Коллективными трудовыми спорами могут быть споры, связанные с установлением и изменением условий труда (включая заработную плату), споры, связанные заключением, изменением и выполнением коллективных договоров и соглашений, а также споры, в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, графика сменности, графика отпусков, положение об оплате труда и др.).
Права и свободы человека и гражданина, в том числе и социально-экономические, должны быть надежно защищены. Одного лишь конституционного провозглашения прав и свобод, и даже обеспечение их посредством нормативного регулирования еще не гарантирует их реализаций. Требуется определенный механизм их защиты, наличие юридической ответственности за несоблюдение прав и свобод, в том числе трудовой сфере.
Сайт Учреждения «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров»