Многие педагоги-пенсионеры увольняются на время, чтобы повысить пенсию. Каким должен быть перерыв между увольнением и повторным приемом на работу, чтобы пенсию гарантированно пересчитали?
Мы рекомендуем увольняться в последний календарный день месяца, а вновь устраиваться на работу не ранее, чем по истечении следующего месяца. Принять вас обратно директор не обязан, поэтому рекомендуем принять во внимание риск потери работы.
8 июля 2024 года президентом был подписан Федеральный закон № 173-ФЗ о возобновлении индексации пенсий работающих пенсионеров. Пенсии не индексировались с 2016 года.
С 2025 года индексация пенсий будет проходить по единым правилам как для работающих, так и для неработающих пенсионеров. При равном стаже размер прибавки будет одинаковым. Индексировать ежегодно станут как суммы самой страховой пенсии, так и фиксированной выплаты к ней.
В 2025 году работающие пенсионеры получат пенсию с учетом индексации 2025 года, в 2026 году – с учетом индексации 2025 и 2026 годов, в 2027 году – с учетом индексации 2025, 2026 и 2027 годов.
Однако, индексацию за 2016-2024 годы работающие пенсионеры смогут получить только после того, как завершат свою трудовую деятельность. Таким образом, размер пенсии работающих пенсионеров с 2025 года увеличивается, однако не так значительно, как если бы они уволились.
Учитывая это, увольнение работающего пенсионера «на время» остается вполне рабочей схемой для того, чтобы начать получать страховую пенсию с учетом всех плановых индексаций, которые были проведены ранее, то есть за весь период его трудовой деятельности, включая и период 2016-2024 годов. После небольшого перерыва пенсионер может снова трудоустроиться, причем пенсия ему будет выплачиваться в существенно большем размере.
Согласно статье 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, работодатель обязан предоставить в Социальный фонд России (далее – Фонд или СФР) сведения об увольнении работника в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения.
Не позднее месяца, следующего за месяцем увольнения, на основании переданных сведений Фонд должен принять решение о перерасчете теперь уже неработающему пенсионеру пенсии с учетом индексации (ст. 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
Разберем эту норму на примере. Допустим, пенсионер уволился с работы 31 мая 2025 года. На следующий день, 1 июня, в СФР поступает отчетность от работодателя о кадровых изменениях. В этом же месяце (июне) территориальное отделение Фонда принимает решение о возобновлении индексации. В следующем месяце (июле) пенсионер получит полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущий месяц — июнь. То есть пенсионер начнет получать повышенную пенсию на второй месяц после месяца увольнения.
Мы рекомендуем увольняться именно в конце месяца, в идеале – в последний календарный день, так как это позволит вам, во-первых, получить зарплату за весь отработанный месяц, а во-вторых, обрести право на повышенную пенсию уже с завтрашнего дня – с первого дня следующего месяца. Если же вы уволитесь не как в вышеприведенном примере – 31 мая, а допустим, 2 июня, то повышенную пенсию вы начнете получать только в августе.
Пользоваться «правилом последнего дня» тем более логично, поскольку у пенсионера есть право уволиться с формулировкой «в связи с выходом на пенсию» в любой указанный в заявлении день без обязательной отработки 14 дней. Это прямо следует из ст. 80 ТК РФ. Но помните, что воспользоваться такой поблажкой вы, вероятно, сможете лишь единожды: Роструд указывает, что увольнение без отработки директор вправе одобрить лишь один раз. Если пенсионер впоследствии снова трудоустроится, а затем опять решил уволиться, работодатель может потребовать от него отработать положенный минимум в 14 дней (письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1). А может и не потребовать: многое зависит от ваших отношений с руководством.
Закон не устанавливает сроков перерыва между увольнением и новым трудоустройством: сам факт увольнения пенсионера является необходимым и достаточным условием, чтобы осуществить перерасчет и индексацию его пенсии. Вы можете уволиться «на один день», то есть, например, 31 мая, и быть вновь принятым на работу уже 2 июня.
Вместе с тем, как сказано выше, с момента поступления сведений о вашем увольнении, Фонду дается месяц для того, чтобы принять решение о перерасчете. И при обнаружении факта вашей работы на день принятия решения о перерасчете пенсии Фонд теоретически может остановить процесс принятия такого решения, со ссылкой, например, на злоупотребление вами своими правами.
Таким образом, вновь устраиваться на работу рекомендуется не раньше, чем пройдет один полный календарный месяц после месяца, в котором вы уволились.