Рассмотрим разные ситуации.
1. У вас бессрочный трудовой договор, вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, а потом передумали
Во-первых, вас не могут уволить, пока вы на больничном.
Во-вторых, в течение двух недель вы можете забрать ваше заявление, и вас должны оставить на работе.
Это правило НЕ действует, если:
2. У вас срочный трудовой договор и он подходит к концу, но вы хотите продолжить работать
Если с вами два и более раз заключали срочные договоры на одни и те же обязанности, вы можете потребовать признать договор бессрочным. Если работодатель откажется, можно обратиться в суд. Читайте подробнее в нашей публикации.
3. Вы устно обещали руководству уволиться, но передумали?
Заявите однозначно, что вы не планируете увольняться. Пока нет заявления, ваши слова не имеют никакого значения.
4. Вы работаете неофициально, обещали директору уволиться, но передумали, или директор вдруг заявил: «Вы больше здесь не работаете!»
Нужно добиваться официального оформления трудовых отношений. Помните, что руководитель нарушил законодательство, приняв вас на работу неофициально. Судебное разбирательство не в его интересах.
Соберите доказательства, что вы работали (найдите письменно оформленные графики работы, распоряжения, сохраните форму, сделайте фотографии на рабочем месте — все может пригодиться).
Обратитесь в суд. Суд может обязать ваше руководство заключить с вами трудовой договор, если доказательств будет достаточно.
5. На что опираться? Основная информация по увольнению содержится в Трудовом кодексе — в главе №13 «Прекращение трудового договора».
Можно ли обратиться в суд из-за принуждения к увольнению?
Увольнение под давлением и восстановление на работе. Судебная практика
Права работников при сокращении
Что делать работнику в случае попытки изменить местонахождение его рабочего места?