Сколько часов педагогической нагрузки может быть у заместителя директора (завуча)? Однозначного регулирования этого вопроса не существует, но мы рекомендуем придерживаться максимальной нагрузки в 9 часов, чтобы сохранить возможность завучу качественно выполнять свои основные обязанности.
Могут быть два варианта оформления педнагрузки административного работника.
1. Работа оформлена как совместительство: завуч может работать по совместительству не более 16 или 18 часов
Если замдиректора оформляет работу учителем как совместительство (неважно, внутреннее или внешнее), то необходимо учитывать положения ст. 333 ТК РФ и исходить из пункта «б» п. 1 Постановления Минтруда № 41 от 30 июня 2003 г. «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», согласно которому продолжительность работы по совместительству не может превышать:
— для педагогических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; то есть, по должности «учитель» замдиректора может иметь педнагрузку не более 18 часов;
— для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю, то есть, по должности «учитель» замдиректора может иметь педнагрузку не более 16 часов.
2. Работа оформлена как совмещение: ограничений на дополнительную нагрузку завуча нет
Постановление Минтруда № 41 прямо намекает на то, что исполнение руководящим работником образовательной организации преподавательской работы должно оформляться не как совместительство, а как дополнительная работа (совмещение).
В этом случае ограничения по объему учебной нагрузки для замдиректора, совмещающего свою основную должность с должностью учителя, не устанавливаются.
Этот подход подтверждает и «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 — 2026 годы», согласно п. 4.1.5. которого:
«Работники образовательных организаций, включая руководителей и заместителей руководителей образовательных организаций, реализующих общеобразовательные программы, образовательные программы среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут замещать в той же образовательной организации на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору должности педагогических работников по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности (далее — учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.»
Таким образом, однозначного регулирования этого вопроса не существует, но мы рекомендуем придерживаться максимальной нагрузки в 9 часов, чтобы сохранить возможность завучу качественно выполнять свои основные обязанности.