В этом году в профсоюз «Учитель» постоянно обращаются педагоги с вопросом: законно ли нежелание администрации предоставить мне полный отпуск, если я еще не отработал полный год? Отвечаем.
Полный отпуск должен быть предоставлен вне зависимости от продолжительности работы до его начала (если вы успели проработать более 6 месяцев). То есть, если вы устроились на работу 1 сентября 2022 года, то в июне 2023 года имеете право уйти в полный отпуск (56 дней для учителей и некоторых других педагогических работников).
Главный аргумент в том, что согласно ст. 125 ТК РФ запрещено деление отпусков без согласия работника, а предоставление отпуска в размере менее 56-ти дней — это и есть деление отпуска на части.
Если работник увольняется сразу после выхода из отпуска, то возможную «переплаченную сумму» он возвращать не обязан, так как возможности взыскания этих сумм в судебном порядке не предусмотрено законодательством (ст. 137 ТК РФ). Удержание из зарплаты в такой ситуации закону не противоречит (если отпуск предоставлен полностью, но рабочий год на момент увольнения не отработан). Удержание из зарплаты не должно превышать 20% (ст. 138 ТК РФ).
При увольнении до отпуска работнику обязаны выплатить компенсацию за него пропорционально отработанному времени.
Что делать, если администрация не соглашается предоставить полный отпуск?
Варианты решения проблемы таковы.
1. Рискованный. Уведомить работодателя письменно о том, что право на отпуск возникло, а его деление на части запрещено, поэтому работник считает, что ушел в отпуск на 56 дней, а не на 42 (например), потребовать доплатить отпускные и отдыхать 56 дней. Может возникнуть необходимость судиться за недоплаченные отпускные или оспаривать возможное увольнение за прогул. При оспаривании увольнения нужно будет ссылаться в том числе на подп. «д» п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.
«Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: … за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)».
2. Безрисковый. Жаловаться в прокуратуру, надеясь на проверку и привлечение работодателя к ответственности. Можно обратиться в суд, однако встанет вопрос о предмете спора. Суд нельзя попросить предоставить отпуск задним числом, но можно требовать компенсацию морального вреда за нарушение прав и обязать работодателя предоставить неиспользованную часть отпуска в удобное время.