ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о признании незаконным изменения ответчиком в одностороннем порядке существенных условий труда истца ***ФИО***: установление с ***дата новой нагрузки*** года новых условий по объему педагогической нагрузки по трудовым функциям учителя; о компенсации оплаты труда; о компенсации морального вреда

Я, ***ФИО***, работаю в ***название обр. учр.***  в должности учителя ***предмет*** с ***дата начала работы*** на основании трудового договора от ***дата заключ. труд. дог.*** г., заключенного на неопределенный срок по основной работе (Приложение №2). В соответствии с трудовым договором мне была установлена учебная нагрузка в размере ***кол-во часов*** учебных часов. ***если дополнительными соглашениями количество часов изменялось, то назвать их все и указать, количество часов вплоть до последнего, сами допсоглашения включить в список приложений***

***заполнять абзац, если было; если нет — удалить*** мною было направлено письменное обращение по вопросу распределения учебной нагрузки на ***номер учебного года*** учебный год директору ***название обр. учр.*** ***ФИО***, которое было принято в тот же день секретарем ***ФИО*** (Приложение № 3). До настоящего момента мною не было получено ответа на мое обращение ни в письменной, ни в электронной форме. ***если ответ был получен, указать его содержание и приложить к исковому***

***дата начала фактического действия новых условий труда*** в одностороннем порядке директор изменил мне условия труда и предоставил мне ***новое количество часов нагрузки*** часов учебной нагрузки по основной моей работе. ***кратко указать обстоятельства, при которых была получена информация о новой учебной нагрузке***

Условия труда в соответствии с трудовым договором ***либо допсоглашением, если они меняли условий труда*** при ***кол-во старый часов*** часах учебной нагрузки в неделю мне  не восстановлены  до настоящего времени. Тарификация на 2020-2021 учебный год в отношении меня проведена не была. ***если была проведена, то указать обстоятельства, по возможности, причины уменьшения нагрузки, которые озвучивались комиссией*** Согласия на изменение условий труда, то есть на уменьшение количества учебных часов недельной нагрузки, я не давал ни в письменной ни в устной форме. Официального уведомления в соответствии со ст. 74 ТК РФ об изменении существенных условий трудового договора в письменной форме я не получал. ***если получал, то указать краткое содержание и дату получения***

Считаю действия ответчика нарушением моих трудовых прав по следующим основаниям: изменение ответчиком существенных условий труда, объема педагогической нагрузки по трудовым функциям учителя не имеет правовых оснований и нарушает мои трудовые права.

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержден Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации №1601 от 22 декабря 2014 года (далее — Порядок).

П. 2.3 Порядка установлено, что при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка.

Согласно пункту 1.7 Порядка временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (изменения нагрузки в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Из указанных норм права следует, что основанием для снижения установленной педагогическому работнику нагрузки может являться либо соглашение сторон трудового договора, либо уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращение количества классов.

Истец никогда не соглашался на уменьшение установленной ему ранее учебной нагрузки, у него отсутствуют медицинские противопоказания для выполнения учебной нагрузки в размере, установленному трудовым договором. У работодателя отсутствовали объективные причины для снижения нагрузки в виде уменьшения количества часов по учебным предметам ***назвать предметы, по которым сокращена нагрузка***, сокращения количества обучающихся, либо наличия иных уважительных причин. А даже если такие причины и имели места быть, ответчиком не была соблюдена предусмотренная для таких случаев процедура одностороннего изменения условий трудового договора, установленная в ст. 74 ТК РФ.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с очередным нарушением трудовых прав истец понес денежный ущерб виде недополучения заработной платы в размере ***указать разницу в заработной плате, которую потерял истец*** руб. (***сумма прописью*** рублей) за каждый месяц работы и моральный вред, который оценивает в ***указать сумму, обычно от 3 до 10 тысяч рублей*** руб. (***сумма прописью*** рублей).

ПРОШУ:

1. Признать незаконным изменение ответчиком в одностороннем порядке существенных условий труда истца ***ФИО***: установление с ***дата установления новых условий труда*** года новых условий по объему педагогической нагрузки по трудовому договору ответчика  с истцом.

2. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию заработной платы в размере ***сумма цифрами*** рублей (***сумма прописью*** рублей) за каждый месяц работы;

3. Взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере ***сумма цифрами*** рублей (***сумма прописью*** рублей).

Дата: «________________»  _____г.                                          Подпись: ___________ /

***ФИО***

Приложения***указать все имеющие отношение к делу документы, на которые можно сослаться при доказательстве фактических обстоятельств, в тексте расставить ссылки на приложения в формате (Приложение №10), начиная с п. 2***:

1. Документы, подтверждающие направление копий настоящего искового заявления с приложениями другим сторонам.

2. Копия трудового договора от

3. Копия обращения к директору от

4. Копия расчетного листка по заработной плате истца за …

5. Иные документы