В законодательстве РФ отсутствует нормативный правовой акт, обязывающий любых работников, в том числе работников образовательных учреждений, регистрироваться на портале Госуслуг. Регистрация на портале осуществляется каждым гражданином добровольно в личных целях и не связана с исполнением педагогическими работниками трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. Обязать сотрудников проходить такую регистрацию директор не имеет права.
Обоснование
В соответствии с п. 9 Положения о федеральной государственной информационной системе “Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)”, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.10.2011 № 861, предоставление государственных и муниципальных услуг с использованием единого портала осуществляется в отношении заявителей, прошедших процедуру регистрации и авторизации с использованием предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.06.2011 № 451 федеральной государственной информационной системы “Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме”. Регистрация заявителей на ЕПГУ осуществляется на основании добровольного волеизъявления данных лиц, если они желают пользоваться в личных целях государственными и (или) муниципальными услугами в электронной форме с использованием портала.
В законодательстве РФ отсутствует нормативный правовой акт, обязывающий любых работников, в том числе работников образовательных учреждений, регистрироваться на портале Госуслуг. Регистрация на портале осуществляется каждым гражданином добровольно в личных целях и не связана с исполнением педагогическими работниками трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. Поэтому заставить сотрудников проходить такую регистрацию директор не может.
Однако требование привязаться к образовательному учреждению через Госуслуги имеет иную природу и вообще не связано с персональными данными учителей.
Во-первых, работодатели согласно Федеральному закону «О персональных данных» от 27.07.2006 года № 152-ФЗ являются операторами персональных данных, поскольку они собирают, сохраняют и обрабатывают личную информацию работников, следовательно, работодатель самостоятельно определяет порядок хранения данных сотрудников своей организации. Обработка и хранение директором персональных данных педагогического работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 86 ТК РФ при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения. Таким образом, порядок обработки и хранения директором персональных данных и регистрация и активность педагогических работников на портале Госуслуг не связаны, так как порядок обеспечивается установленной в организации системой защиты персональных данных (наличие Положения о персональных данных, запрос у сотрудников письменного согласия на обработку персональных данных и тд).
Фактически все персональные данные, указанные в аккаунте пользователя Госуслуг, и так имеются у директора и хранятся в установленном им порядке, и за нарушение данного порядка и утечку персональных данных работодатели несут административную, гражданскую и уголовную ответственность.
Если же директор требует, чтобы вы присоединились к профилю образовательного учреждения на портале Госуслуг, в этом случае ваши персональные данные не являются объектом внимания работодателя и он просто отправляет вам приглашение на портале.