В СМИ нередко освещаются истории увольнения педагогов из-за конфликтных ситуаций. Часть из них не имеет под собой серьезных оснований, но учителю грозят увольнением «по статье», и он/она увольняется «по собственному желанию». Мы рекомендуем не соглашаться немедленно на требование директора, взять паузу, посоветоваться с профсоюзом и юристом. Действительно ли легко уволить педагога по статье за «аморальный проступок» (п. 8 ч. 1 ст.81 ТК РФ)? Отвечает юрист.
Аморальный проступок – оценочное понятие, но это не значит, что его толкование не имеет пределов. Возможность работодателя и суда действовать по своему усмотрению применительно к толкованию понятия «аморальный проступок» небезгранична, что отмечал, в частности, Конституционный Суд РФ (См. Определение Конституционного Суда РФ от 24.12.2020 N 3009-О).
В случае увольнения по данной статье (как и в любом другом случае, когда работник не согласен с увольнением) работник имеет право обратиться в суд. В каждом случае суд оценивает обстоятельства дела, в том числе, мотив совершения проступка.
К августу 2023 года в судах накопилась значительная практика, на которую можно опираться. Данная практика даёт нам некоторое представление о том, что такое аморальность с точки зрения судей.
Кроме того, следует отметить, что в соответствии с формулировкой, используемой в Трудовом кодексе РФ, аморальный проступок служит основанием увольнения лишь тогда, когда он «несовместим с продолжением работы». Формулировка, с одной стороны, не самая удачная (поскольку наводит на ироничную мысль о том, что аморальные проступки следует делить на совместимые и не совместимые с работой), но, с другой стороны, данное уточнение представляется важным, ведь оно указывает на тяжесть проступка. Не любой проступок, не совпадающий с представлениями общества о морали, таким образом, должен приводить к увольнению.
Мосгорсуд полагает, что вывод о несовместимости аморального проступка с продолжением воспитательной работы может быть сделан работодателем только в следующих случаях: 1) совершенный аморальный проступок оказал пагубное воздействие на воспитываемого; 2) совершенный аморальный проступок дает основания предполагать, что работник в будущем может совершить аналогичный или другой проступок, который окажет пагубное воздействие на воспитываемого (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2021 по делу N 33-41816/2021).
Если о совершённом работником проступке не знали воспитываемые и, как следствие, проступок не оказал на них негативного влияния, на это необходимо обратить внимание суда.
Отметим, что согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2, за совершение аморального проступка допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений. Соответственно, работник, у которого нет воспитательных функций, не может быть уволен по данному основанию.
Начать анализ практики следует с того, что некоторые проступки педагогического работника с высокой степенью вероятности будут признаны в суде аморальными, и работнику будет отказано в восстановлении на работе.
Это следующие проступки:
При этом важно, что размещение в социальных сетях, например, фотографии в купальнике с отдыха на пляже вряд ли будет признано судом аморальным проступком. Но фотографии бывают разными, демонстрирующими отнюдь не только курение и распитие спиртных напитков.
Не так давно в СМИ получил огласку очередной случай признания аморальным проступком размещения фотографий и постов в социальных сетях. Учитель из Екатеринбурга размещала на своей страничке в социальной сети совместные фотографии с учениками и посты, где она описывала поведенческие особенности некоторых учеников (являющиеся врачебной тайной: учитель работала с особенными детьми). Имена и фамилии учеников учитель не указывала, однако описания были, вероятно, весьма подробными, поскольку, читая посты, родители узнавали в них описания своих детей.
Если возможность идентификации детей, которым были посвящены посты, действительно присутствовала, то действия учителя в суде с большой вероятностью будут признаны аморальными. Распространение сведений, составляющих врачебную тайну, использование фотографий детей без согласия родителей (фотография – биометрические персональные данные) – это неправомерные действия. И это даёт суду основания считать их аморальными.
Важно напомнить, что увольнение за аморальный проступок – это дисциплинарное взыскание, и работодатель обязан соблюсти процедуру наложения данного взыскания.
В случае применения взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение, которое работник может предоставить в течение двух рабочих дней. Для выяснения обстоятельств и проведения служебного расследования работодатель создаёт комиссию. Иногда порядок создания такой комиссии может регламентироваться локальными нормативными актами образовательной организации, и данный порядок должен быть соблюдён.
Если работодатель нарушает порядок, в зависимости от того, какие именно нарушения допущены (насколько они серьёзны), работник может быть восстановлен на работе (см.: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2022 по делу N 88-12811/2022).
Автор статьи: Регина Воробьева, юрист профсоюза «Учитель», магистр юридического факультета Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова.