При направлении учителя на курсы ДПО ему выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы и производится оплата командировочных расходов (проезд, проживание, суточные, иное). Обучение в выходной день организуются с письменного согласия работника. В этом случае оплата может быть как обычном размере, так и в двойном, либо работнику предоставляется «отгул».
Повышение квалификации не реже одного раза в три года является обязанностью педагога, а обязанностью работодателя является направление работника для прохождения соответствующей подготовки.
В соответствии со ст. 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Основной источник информации: ТК РФ Глава 24. «Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность».
Согласно ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
— расходы по проезду;
— расходы по найму жилого помещения;
— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
— иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749):
— фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки;
— в случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).
Внимание! Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 действует до 01.09.2025. Затем вступает в силу Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 «Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки».
Обучение в выходной день организуются с письменного согласия работника. В соответствии со статьей 106 ТК РФ, в выходные дни сотрудники освобождены от исполнения трудовых обязанностей.
Работодатель обязан руководствоваться статьей 153 ТК РФ. А именно:
— оплатить день по двойному тарифу, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени,
— в размере не менее части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
либо
— предоставить выходной в любой удобный для сотрудника день.
В Трудовом кодексе дано следующее понятие служебной командировки: «Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются» (ТК РФ Статья 166).
То есть, даже если педагога направили в другое учебное заведение города или в соседний населенный пункт, и он имеет возможность вернуться в тот же день домой, такая поездка может быть рассмотрена как командировка. Проезд работодатель оплатит, но суточные выплачивать не должен.