Первичная профсоюзная организация профсоюза «Учитель» в московской школе «Интеллектуал» завершила переговоры с администрацией по поводу нового коллективного договора, который будет действовать в 2020-2023 гг. В школе очень активная первичка из 30 человек, которая регулярно занимается отстаиванием прав учителей, ее председатель - Всеволод Луховицкий. Это у же не первый коллективный договор, который заключили члены профсоюза с руководством школы. Вы можете скачать этот договор, чтобы взять оттуда полезные идеи, которые можно применить в вашей школе. 

В тексте коллективного договора подробно описан порядок распределения учебной нагрузки в конце учебного года, закреплено право профсоюзной организации на участие в проведении аттестации. В каникулярное время учителя не обязаны заниматься методической и другой работой в здании школы. Закреплено минимальное время обеда – 30 минут. Оплата часа дополнительного образования равна оплате часа обычного урока. Заработная плата учителя не зависит от каких бы то ни было рейтинговых систем оценивания качества работы учителей.

Стороны социального партнерства пришли к полному согласию по большинству важных и значимых для учителей вопросов, таким как:

- информирование педагогического коллектива и профсоюза по всем вопросам, касающимся их социально-трудовых прав;

- необходимость согласования с профсоюзом всех локальных нормативных актов школы;

- порядок разрешения коллизий между трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами школы и законодательством РФ;

- необходимость полного информирования работника о причинах одностороннего изменения трудовых отношений;

- порядок и сроки определения учебной нагрузки в школе;

- обязательность участия представителя профсоюза с правом голоса во всех комиссиях, рабочих группах, комитетах, работа которых связана с социально-трудовыми гарантиями работников (в том числе, с сокращениями штатов, аттестацией педагогических работников);

- право работника в каникулярный период выполнять свои рабочие обязанности вне территории образовательного учреждения (если письменным решением заведующего кафедрой или директора ему не установлено конкретное место работы);

- конкретизация периода времени, за который работник должен уведомить работодателя о невозможности приступить к выполнению рабочих обязанностей;

- конкретное время обеденного перерыва для каждой категории работников;

- длительность ежегодного оплачиваемого отпуска для различных должностей педагогических работников и административно-хозяйственного персонала;

- порядок назначения и распределения стимулирующих выплат, критерии, по которым определяется размер выплат в области дополнительного образования, а также для отдельных категорий работников (библиотекари, воспитатели, педагоги-психологи и т.д.);

- информирование педагогического коллектива о порядке расчета заработной платы и показателей, влияющих на конкретный размер заработной платы в наступающем учебном году;

- право работника получать информацию о всех составляющих его заработной платы;

- порядок начисления заработной платы в случае замены одним работником другого;

- обязанность работодателя по оборудованию рабочего места сотрудников;

- обязанность работодателя предоставлять отдельные помещения для учебных кафедр;

- обязанность работодателя предоставлять актовые и спортивные залы, иные оборудованные помещения для проведения работниками общественных (в том числе профсоюзных), культурных и спортивно-оздоровительных мероприятий;

- право членов профкома проходить профсоюзное обучение и участвовать в профсоюзных съездах и конференциях с отрывом от работы;

- обязанность работодателя ознакомить всех новых работников с текстом коллективного договора под роспись;

- обязанности сторон и обязательства, гарантирующие неснижение гарантий работникам при заключении следующего коллективного договора, а при необходимости снижений трудовых и социальных гарантий, усложненный порядок принятия таких изменений. 

Единственный пункт, который вызвал значительные разногласия между представителями работников и представителями работодателя, касался критериев составления расписания (п. 3.10). По мнению работодателя выполнить предложенные профсоюзом критерии невозможно в существующих условиях. В связи с этим принятие этого пункта отложено до окончания календарного года, когда будут известны результаты независимой экспертизы, проводимой экспертом, согласованным сторонами коллективных переговоров. На январском педагогическом совете будет принято окончательное решение о том, в какой форме и какие критерии, касающиеся составления расписания, будут закреплены в тексте коллективного договора. 

В тексте коллективного договора, приложенного к данной статье, Вы сможете найти выделенные желтым наиболее важные пункты соглашения, которые рекомендуется закрепить в любой образовательной организации, и выделенный красным пункт коллективного договора, который пока не принят.