Трудовой договор и доп.соглашения меняются только по соглашению сторон. Если вы начали работать, трудовой договор считается заключенным. На медицинский осмотр должен направить будущий работодатель. Внимательно читайте, какие должностные обязанности пытаются включить в ваш трудовой договор. Подробнее — в статье профсоюза «Учитель».
Может ли работодатель внести изменения в уже подписанный сторонами трудовой договор?
Нет, не может. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ. Любые корректировки должны осуществляться с согласия работника, либо (в случае организационных и технологических изменений) с уведомлением работника за 2 месяца до изменения условий.
В случае педагогических работников, особое значение имеют дополнительные соглашения, которые подписывают обе стороны при взаимном согласии. Если вас (например) не устраивает нагрузка на новый учебный год, вы можете отказаться от подписания нового доп.соглашения.
Когда работник должен приступить к работе?
Работник должен приступить к работе в дату, определенную трудовым договором (это также установлено в ст. 61 Трудового кодекса РФ). К тому моменту, когда работник приступил к работе, договор обязательно уже должен быть подписан.
Обязан ли директор оформить трудовой договор, если не сделал этого при трудоустройстве?
Да, обязан. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска.
То есть, если вы уже начали работать, но опасаетесь, что директор передумает, то соберите подтверждения выполнения вами обязанностей (например, снимите видео, как вы ведете урок). Если работодатель заявит, что он в вас не нуждается, сообщите ему, что трудовой договор фактически заключен и вас можно уволить только по трудовому законодательству.
Можно ли заключить трудовой договор, если у работника на момент заключения нет необходимых документов – например, без справки об отсутствии судимости?
Нет, нельзя. Работник обязан предъявить документы, необходимые в соответствии с законодательством, а именно:
До заключения трудового договора работодатель обязан направить работника на предварительный медицинский осмотр, что установлено ст. 69 Трудового кодекса.
Согласно Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. Работодатель организует, а не просто оплачивает мед. осмотры. Факт направления должен быть зафиксирован письменно.
На что обратить внимание при заключении договора?
При заключении договора нужно не только внимательно отнестись к его содержанию, но и обязательно забрать свой экземпляр договора. Договор, являясь соглашением двух сторон, работника и работодателя, составляется в двух экземплярах.
Важно обратить внимание прежде всего на должностные обязанности. Ориентироваться нужно на соответствие данных обязанностей профессиональному стандарту. Перейдя по ссылке, Вы можете посмотреть раздел «Трудовые действия», где изложены конкретные обязанности. В трудовом договоре работодатель не должен прописывать обязанности работника в полном соответствии с профессиональным стандартом – возможны уточнения, корректировки, но содержание конкретной обязанности при этом не должно меняться радикально.
Например, неправомерно включение в трудовой договор обязанности участвовать в проведении ГИА, готовить учеников к конкурсам и конференциям. Такие обязанности носят характер дополнительной работы: они должны дополнительно оплачиваться и осуществляться только с согласия работника, в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.
Также важно указывать в договоре условие о нагрузке. Нагрузка, указанная в договоре – это тот минимум, который работодатель обязан предоставить работнику. Нагрузка часто формулируется в договоре как «ставка». Нагрузка может быть увеличена или уменьшена по сравнению с указанной в трудовом договоре, но только с согласия работника.
Кто должен оплачивать предварительный медосмотр при заключении договора?
В соответствии с Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. Учитываются результаты ранее проведенного осмотра (давностью не позднее одного года).
Регулирование медосмотра в Трудовом кодексе – это в отдельных случаях дискуссионная тема. Трудовой кодекс в статье 69 использует термин «лицо, поступающее на работу» (т.е. нужно пройти медосмотр до заключения договора), а в ст. 220 термин «работник» (но речь снова идёт и про предварительный медосмотр в том числе; однако «работником» лицо становится тогда, когда договор уже заключен).
Мы полагаем, что в обязанности работодателя до заключения трудового договора входит направление работника на мед. осмотр, поскольку состояние здоровья в данной ситуации относится к личным качествам работника (деловым качествам) и работодатель учитывает их по смыслу ТК РФ при принятии решения о заключении трудового договора.
Отметим, что работодатель не может отказаться от возмещения затрат на медосмотр по причине не заключения трудового договора с работником (т.е. на медосмотр направил работодатель, но трудовой договор в итоге не был заключен, и по данной причине работодатель отказывается возмещать затраты – есть два примера из судебной практики, которые посвящены именно такой ситуации). То есть работодатель в любом случае (если направил) обязан оплатить, даже когда в итоге работник не может быть трудоустроен.
Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор, если педагог был принят на работу, но в ходе медосмотра выяснилось, что у него есть противопоказания к работе учителем?
Расторгнуть трудовой договор в данной ситуации работодатель права не имеет (нет соответствующего основания в законе). Однако работодатель может отстранить работника от работы до того времени, как будут устранены проблемы со здоровьем.
А если работодатель требует пройти мед. осмотр самостоятельно?
Нужно согласовать с работодателем организацию, где будет пройден мед осмотр с целью возмещения затрат. Но при этом работодатель должен направить работника на такой мед. осмотр – это обязательно для возмещения затрат.