После принятия Конституционным Судом решения по жалобе учительницы Е.Н.Харюшевой о доплате до МРОТ, педагогические работники могут требовать изменения структуры их заработной платы.
В доплату до МРОТ теперь не должны включаться:
— выплаты за нагрузку свыше 18 ч.
— выплаты за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ.
Если вам доплачивают до МРОТ с учетом этих выплат, вы можете:
— обратиться к работодателю с предложением о заключении дополнительного соглашения о повышении заработной платы,
— если работодатель отказывается принимать меры, после получения расчетного листа с зарплатой за октябрь обратиться в прокуратуру или суд.
Надбавка за выслугу лет и квалификационную категорию ВХОДЯТ в состав заработной платы для сравнения размера оплаты труда с МРОТ. Такова позиция Роструда, судебная практика идентична. Роструд считает эти выплаты стимулирующими, а значит они входят в состав зарплаты для целей сравнения с МРОТ.
Вопрос остается дискуссионным. На мой взгляд это зависит от того, является ли такая выплата регулярной и включена ли она в положение об оплате труда как стимулирующая. Если да, то она включается в расчет для сравнения с МРОТ. Если речь идет о социальной выплате, предоставляемой субъектом федерации работникам не из фонда заработной платы, то включаться в МРОТ она не должна.
Распространяется на всех педагогических работников, включая тех, чье рабочее время имеет нормируемую часть.
Это Постановлением Конституционного Суда не регулируется. В Постановлении речь идет о том, что если вам установлена норма часов учебной работы (например, 18 часов) и вы эту норму отработали, то заработная плата за отработанный месяц (без учета дополнительной работы и часов сверх 18) должна быть не меньше МРОТ. Если у вас при этом есть дополнительная работа и часы сверх 18, то МРОТ тут уже не причем – вам оплачивают это превышение в том порядке, в каком вы договорились с работодателем: по пропорциональной системе, из расчета стоимости часа, как угодно, зависит от того, какое вы заключили с работодателем соглашение.
Лучше всего запросить у работодателя справку о составляющих заработной платы. Оклад (тарифная ставка), иначе говоря, — «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы» – является основной составляющей заработной платы, и согласно ст. 57 и 129 ТК РФ информация о его размере подлежит включению в трудовой договор. Но еще раз обращаю внимание на распространенную ошибку: с МРОТ сравнивается не оклад, а заработная плата за месяц. В ее состав может входить любое количество стимулирующих выплат. Стимулирующие из заработной платы для целей сравнения с МРОТ не исключаются.
Определенного правового регулирования по данному вопросу не существует, суды выносили решения как в пользу педагога, так и не в пользу. Мы полагаем, что доплата за работу в сельской местности («сельские») должна рассматриваться либо как социальная выплата, либо как выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (компенсационная выплата). В обоих случаях «сельские» должны начисляться сверх МРОТ, поскольку компенсационные выплаты призваны обеспечить работнику повышенный уровень заработной платы, а социальные выплаты в структуру заработной платы вообще не входят и сравниваться с МРОТ в принципе не должны.
Источник: 23 сентября 2024 г. Конституционный Суд, Постановление № 40-П/2024