Юрист профсоюза «Учитель» отвечает на вопрос, что делать, если руководство школы пытается вменять все новые дополнительные обязанности классным руководителям.
По смыслу статей 60.2 и 151 ТК РФ, классное руководство является видом дополнительной работы, которая выполняется с письменного согласия работника. Это может быть зафиксировано в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с указанием содержания работы, сроков ее выполнения и размера доплаты. Если ваши обязанности не зафиксированы, то классное руководство все равно нужно рассматривать как дополнительную работу (см. про решение Конституционный Суд РФ ниже).
Аналогичным образом классное руководство характеризуется в «Особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утвержденных Приказом Минпросвещения РФ от 04.04.2025 №268 (пункты 11 и 16) и Постановлении Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П.
Старайтесь не приступать к выполнению обязанностей классного руководителя до заключения письменного соглашения, четко определяющего круг ваших обязанностей, срок выполнения этих обязанностей (например, в течение учебного года) и размер соответствующей доплаты. А если уже приступили к реализации соответствующих функций, требуйте от работодателя заключения соответствующего соглашения со ссылкой на вышеуказанные нормы.
Если вы впервые заключаете соглашение о выполнении классного руководства, обращайте особое внимание на то, что в нем должно быть раскрыто содержание вашей работы, то есть подробно определен круг ваших функциональных обязанностей. Альтернативой может быть содержащаяся в соглашении отсылка к уже существующему в организации документу, определяющему эти обязанности (такой документ может называться, например, «Положение о классном руководстве», или «Функциональные обязанности классного руководителя»), но тогда при заключении соглашения вы должны быть ознакомлены с этим документом. В таком случае указанный документ рассматривается как неотъемлемая часть соглашения о поручении классного руководства.
Если вы уже выполняете обязанности классного руководителя, то изменение круга ваших обязанностей может производиться только с вашего письменного согласия. Таким образом, если работодатель хочет скорректировать содержание работы классного руководителя, то он должен предложить ему на подпись новую редакцию соглашения (если меняется не соглашение, а «Положение о классном руководстве», то работник также должен быть не просто ознакомлен с ними, а выразить письменное согласие с содержанием этого документа).
В 2024 году Конституционный Суд РФ подтвердил, что выполнение педагогом обязанностей классного руководителя является по своей правовой сути формой совмещения профессий (должностей), а это значит, что согласно статье 60.2 ТК РФ работодатель вправе досрочно отменить поручение о классном руководстве, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Фактически, таким образом происходит «увольнение с должности классного руководителя» (аналогия условная), и оно происходит по упрощенной процедуре. «Восстановиться» в этой должности через суд будет крайне затруднительно: Трудовой Кодекс не устанавливает обязанности для работодателя в этом случае свои действия мотивировать.
Вместе с тем, вы можете попытаться оговорить в соглашении о выполнении классного руководства определенный порядок расторжения этого соглашения, это усилит ваши позиции в возможном конфликте с работодателем.
В свою очередь, вы можете отказаться от выполнения работы классного руководителя, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, на основании ст. 60.2 ТК РФ. Если в вашей школе нет очереди из желающих стать классными руководителями, угроза отказа от классного руководства может помочь сократить список ваших обязанностей.
Ваши «функциональные обязанности» классного руководителя не должны противоречить Письму Минпросвещения России от 12.05.2020 N ВБ-1011/08 «О методических рекомендациях» (вместе с «Методическими рекомендациями органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования, по организации работы педагогических работников, осуществляющих классное руководство в общеобразовательных организациях»). Письмо — это не нормативный акт, но ссылаться на него можно.
Стоит также помнить, что в силу части первой статьи 60.2 ТК РФ дополнительная работа выполняется не в свободное от основной работы время, а наряду с ней. По нашему мнению, это означает, что работник не может быть привлечен к выполнению обязанностей классного руководителя в день, являющийся для него выходным по основной должности, без соответствующего письменного согласия. Выходные дни устанавливаются либо трудовым договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка. Но не стоит путать выходные дни с днями, свободными от проведения учебных занятий («методднями»). Если в определенный день у вас нет занятий по расписанию, то это еще не означает, что такой день не является для вас рабочим.
Нужно объединиться с коллегами и провести переговоры с работодателем. Если это не поможет, пообещать, что вы все откажетесь от классного руководства. Поскольку для школы это катастрофа, велика вероятность, что директор пойдет на уступки.
Согласовывать с профсоюзом локальный акт, регламентирующий обязанности классного руководителя, работодатель обязан в том случае, если первичка профсоюза объединяет более половины работников. Но и в том случае, когда первичка меньше, можно потребовать обсуждения документа в коллективе и учета его мнения.
Приказ Министерства просвещения РФ от 06.11.2024 № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования» говорит следующее: классные руководители обязаны составлять план воспитательной работы и предоставлять характеристику на обучающегося. Другой документации, возлагаемой на них, федеральными нормативными актами не установлено. Региональные органы управления образованием могут этот список расширять. Поэтому требуйте обоснований, если от вас как от классного руководителя требуют оформления других отчетов.
Как отказаться от классного руководства, можно прочитать здесь.
Статья обновлена 6.10.2025 г.