Сайт профсоюза «Учитель»

Как решить проблему с «чёрной меткой» через закон о персональных данных?

Когда мы опубликовали видео о «чёрных метках», Департамент образования Москвы пообещал разбираться с каждым случаем отказа в приёме на работу. Мы терпеливо ждали, какие ответы получат педагоги. И что мы видим? Учителя получают отписки, ссылаясь на то, что это все на усмотрение работодателя. И вообще, вопросы кадровой политики в руках директоров. А зачем тогда создавать базу данных и вносить туда поля «рекомендации учредителя» и «рекомендации работодателя»?

Конечно, есть директора, которые не обращают внимания на «чёрные метки» и не боятся впасть в немилость департамента, но таких меньшинство. А большинство очень даже внимательно смотрит, есть ли отметка «не рекомендован» напротив кандидата на должность.

В общем, позиция Департамента нас категорически не устраивает. Учитель не обязан доказывать Департаменту и будущим работодателям, что «он не верблюд», тем более что проверить, стоит ли отметка «не рекомендован», надо ли писать в Департамент, у него возможности нет.

И поэтому мы предлагаем добиваться исключения ваших данных из УАИС «Бюджетный учёт» на основании закона о персональных данных.

Для этого вам нужно посмотреть свой трудовой договор на предмет наличия в нем согласия на обработку персональных данных и вспомнить, подписывали ли вы согласие как отдельный документ. В зависимости от того подписывали согласие или нет и на что именно, направить одно из обращений, образцы которых размещены на этой странице.

Подробнее о том, как именно это сделать, представлено в презентации, которую подготовил юрист профсоюза «Учитель» Юрий Варламов.

Скачать презентацию

Пишите нам, удалось ли вам снять «черную метку» или устроиться на работу, несмотря на её наличие, и как именно.

Мы призываем не опускать руки и требовать упразднения отметки «не рекомендован» в УАИС «Бюджетный учёт» или исключения ваших персональных данных. Присылайте нам ответы, которые вы получите от Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовой коммуникации.

Профсоюз «Учитель» направил туда обращение, которое обосновывает незаконность самой системы рекомендаций для потенциальных работодателей.

Образцы обращений и жалоб

Ситуация 1. Отсутствует согласие на обработку персональных данных

Ситуация 2-1 Дано частичное согласие и прошли сроки

Ситуация 2-2. Дано частичное согласие на обработку данных

Ситуация 3. Незаконная передача третьим лицам

Ситуация 4. Отзыв согласия на обработку данных


1000 Осталось символов


Search